企业新员工入职培训.pptx

Theemployeehandbook企业新员工入职培训SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培训人：

PART01人事管理考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART02薪资制度假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART03日常管理奖罚机制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART04出差制度其它细则Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目录

人事管理考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART01

人事管理考勤制度岗位培训人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训外部培训公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部交流学习知识与技能培训公司鼓励并支持员工在业余时间学习与业务相关的知识与技能公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升机会，同时，我们知道，自身的进步事潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作相关的技术和知识，并对员工考取相关专业证书给予相应的奖励措施。

人事管理考勤制度试用期内管理在试用期内，如果新员工的工作表现未达到公司的规定要求，公司有权随时提出并终止劳动合同。试用期满后管理试用期满后，主管和人事部门舰队员工进行试用期评估，并将评估结果报上级领导审批核查。为使新员工和公司有时间互相了解，企业将为每位员工设立一定时间的试用期，在试用期内，公司会衡量员工的工作态度、能力以及潜质。与此同时，员工也可以了解公司的文虎啊、背景以及方针政策等，对公司做出正确判断。

人事管理考勤制度员工调动根据公司以及工作的特殊性需要，公司可以调动员工的岗位或改变员工的工作内容，员工应积极配合。员工晋升员工的晋升取决于其工作表现、工作能力以及符合公司业务发展，经总经理或上级领导批准后方可执行提升。员工辞退联系两月物业及或无故旷工、打架斗殴、不务正业，无组织无纪律给公司形象造成负面影响者给与辞退。

人事管理考勤制度全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和矿工情况的，给予100元全勤奖违规处理-迟到迟到30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天扣绩效100违规处理-早退如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以扣绩效违规处理-矿工根据矿工时常，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退

薪资制度假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART02

薪资制度假期福利基本工资80%绩效工资12%全勤奖3%其他补贴1%餐费补贴3%月工资=基本工资+绩敁工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）。

薪资制度假期福利01005025750100502575工龄晋升在职超过一年每月增加工薪工资100元，在职超过3年，美誉增加工薪工资500元工龄加薪方式根据员工发展情况以及为公司业务发展做出的工薪，给予职位晋升提高薪资职位晋升提薪

薪资制度假期福利差旅费用包含乘车费、住宿费、伙食费，每次出差的费用需保存发票作为消费凭证，拿凭证予以报销。差旅费用每月，公司将根据员工的工作性质和工作内容适当的给予通讯费用的报销，或以补助形式发放到工资中。通讯费用如公司员工因公在本城市内出差，自驾车给与油费补贴，打车或公交给与相应交通补贴，以月为单位发放。交通费用

薪资制度假期福利法定节假日婚丧假期事假病假法定节假日严格按照国家规定执行，如遇特殊情况需要员工加班予以3倍薪资补助。婚嫁7天，当事人提前15天向人事部提出申请；丧假原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假包含在公休假四天之内，员工正常上班后需要向人事补交假条和病例证明。事假需提前一天申请，如遇突发情况需电话通知相关领导，做好工作安排，事后补假条。

薪资制度假期福利五险一金福利按照国家规定，为正式上岗的人员提供养老、医疗、失业、医疗、工伤以及生育保险，同时为员工缴纳一定比列的住房公积金。旅游体检福利在公司任职满一年的员工，公司为其提供省内旅游一次，免费体检一次，任