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;目;01;;参训人员普遍表示培训内容实用、贴近实际工作,讲师专业且富有经验,互动环节增进了彼此的了解与沟通。;效果评估;02;关键业务流程介绍;;向新员工灌输职业规划的理念,引导其认识自身兴趣、特长和价值观,为未来的职业发展奠定基础。;03;介绍公司的创立初衷、关键发展阶段和重要里程碑,帮助新员工了解公司的成长轨迹。;核心价值观内容阐释;;04;;关键技能点剖析与实战演练安排;个人能力提升计划及目标设定;05;目标一致、分工明确、沟通顺畅、相互信任、有效执行。;了解其他部门的工作内容和目标,以便更好地理解和支持彼此的工作。;团建活动;06;;奖励为主,惩罚为辅;员工晋升通道设计思路分享;07;回顾本次入职培训重点内容;鼓励新员工保持学习热情,不断进步;;THANKS
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