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人事主管岗位职责--第1页
人事主管岗位职责
在现实社会中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责包括岗
位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个
岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作
用呢?以下是店铺收集整理的人事主管岗位职责,欢迎阅读,希望大
家能够喜欢。
人事主管岗位职责1
1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘,并建立人才
资源库;
2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;
3、与候选人的初步沟通及面试执行;
4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于
需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);
5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生
招聘工作;
人事主管岗位职责2
1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战
略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩
效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部
门员工的管理、指导、培训及评估;
5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;
6、负责公司将绩效方案的落实。
人事主管岗位职责3
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源
日常管理事宜;
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人事主管岗位职责--第2页
3、制定和完善人力资源管理制度;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人
工成本等);
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);
8、领导交代的其他工作。
人事主管岗位职责4
1、协助制定公司人力资源总体战略规划;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,
协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改
进。
4、受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;
5、负责本部门的日常事务管理,协调公司行政服务与支持,组织
管理下属员工完成本职工作。
6、组织员工活动,促进公司理念和企业文化的贯彻落实。
人事主管岗位职责5
1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划
2、根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排
实施
3、及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施
4、推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及
与日本总公司的合作
5、上司交办的其他工作
人事主管岗位职责6
1、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。
2、相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。
3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公
场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。
人事主管岗位
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