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护理人员三基培训与考核制度
护理人员三基培训与考核制度是为了提升全院护理人员的
综合业务素质，满足临床护理工作需要而制定的。具体内容包
括：
1.新进护士要经过市护理学会、医院、护理部、科室的岗
前培训，培训内容包括护理规章制度（包括核心制度）、人文
交流沟通、礼仪、病历书写规范、病人管理规范、护理操作技
能等。
2.护士规范化培训，按护理部制订规范化培训轮转计划。
3.护理部对全院护士三基培训实行分层培训。
4.护理部每年根据医院发展需要和培训结果制订三基培训
计划，按要求落实。
5.护理部每年组织各层级护士进行理论和操作技能考核，
结果纳入护士年度考核成绩。
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6.科室每年根据三基培训制度、院级三基培训计划和科室
业务发展需要制定科室三基培训计划，并组织落实培训和考核
工作。
7.科室每月组织一次业务查房，内容包括护理基础知识、
专科知识、护理新知识、重危典型疑难死亡病例的护理等。
8.护理部定期和不定期对科室三基培训的落实情况进行督
查。
9.各级护士根据各自的分层级别参加护理部和科室组织的
分层培训和考核。
此外，护士长要对轮转的年轻护士制定培训计划，明确目
标。护士长及护理部动态评价，定期考核，使护理人员完善各
科室的培训计划。护理部还要抓护士的三基三严训练，“三基”
即：基础理论、基本知识、基本技能的训练。“三严”即：严格
要求、严密组织、严谨作风。
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具体的培训计划包括：
1.培养护士理论与临床实践相结合的能力，以巩固基础知
识和基础理论。工作一年内护士每月写一篇读书或工作笔记，
由护士长批阅，每月上交护理部。
2.抓好基础护理，每位护士对生活护理及基础护理进行量
化登记，再护士长签名，每月上交护理部一次。
3.护士的基本技能训练，各科每周一次进行技能考核，纠
正不规范的动作。
4.提高护士的基本理论知识，每周一次进行早会提问，每
月进行一次基础知识和专科知识的理论考试。
5.护理部每半年一次进行基本技能的操作考核和基础理论
知识的考试三基（如基础护理知识的考核及有关药理知识的考
核）。
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通过这些培训和考核，可以不断提高护理人员的业务素质，
为临床护理工作提供强有力的保障。
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