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题目: 游戏公司招聘流程优化方案设计
产品设计
工艺设计
方案设计
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类型:
摘要
本方案以现代人力资源管理中的人员测评技术为基础，用MBTI职业人格测试量表，在具体的实践过程中，扬长避短，为岗位招聘合适的人员，节省招聘成本，提高招聘效率。在方案实施后，企业招聘流程更加具体详细，对求职人员的人格因素有了一定可控性，避免了员工入职后发现其与岗位不匹配导致的培训成本的流失浪费。本方案体现出MBTI量表能够通过具体的实施来优化原有的招聘流程，可操作性强，获得了员工和主管好评，但在入职一段时间后新员工的绩效反馈和未运用MBTI测量量表的老员工的绩效差距微小，收效离预期有差距。主要原因是效果评估考
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