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后勤管理制度范本(5篇)

后勤管理制度范本1

一、钥匙管理

1、工地所有钥匙由财务统一管理，做好钥匙的登记、领用、收回工

作。

2、工地大门钥匙原则上由会计、库房管理员及工长掌管，其它人员

因工作需要可向财务管理部临时借用，用后归还。

3、工地其它员工，原则上只准领用自己办公室门钥匙。

4、员工丢失钥匙，应立即向财务管理部报告。

二、门、窗、水、电管理

1、每位员工应节约对水、电的使用，用完后及时关闭。

2、下班时各办公室最后离开者应检查一遍门、窗是否关闭，电灯、

电脑、空调是否关闭。综合管理部应经常检查、抽查此类问题，违者该部

门负责人罚款20元。

三、卫生管理

1、清扫卫生时间：上班时刻后十分钟完成；

2、卫生区域：办公桌、椅、设备、地面等；

3、卫生员清扫区域：经理室、会议室、接待室、公共区域等。

4、保持办公室清洁，烟灰缸、茶杯用完后及时清洗，摆放整齐，工

作用品摆放整齐。

四、工作服管理

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1、员工应保持工作服整齐、清洁；

2、员工离职，工作时间一年内支付一半工作服购置费两年以上免

费。

五、工作餐管理

工地就餐人员需每餐签字确认，食堂管理人员做好统计上报工作。

六、安全保卫管理

1、综合管理部负责公司安保工作，办公时间由前台负责来宾接待引

见工作，非办公时间，由夜间值班人员负责每日的开门和锁门及夜间保安

工作。

2、工地职员应将印章、钱款、贵重物品、重要文件妥善保管，下班

前将抽屉及文件柜锁好。

后勤管理制度范本2

第一章作息时间管理

第一条：公司作息时间详见下表：

公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知

全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。

第二章考勤管理

第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须

申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。

第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批

表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行

政部备案后方可离岗。

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第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，

对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考

核系数不超过0.8。

第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公

司员工手册进行处罚。

第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。

第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。

第三章假期管理

第一条：休假及相关待遇

（一）取（销）假的一般程序如下：

职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室

后方可取假。

一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作

日（含）以上的，需提前五天申报。

（二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。

第二条：婚假以及相关待遇

依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合

男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共10

天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总

经理办公室出示结婚证登记备案。

第三条：丧假以及相关待遇

直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取

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丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请

假。

第四条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批

表》。

注：