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中国承接国际服务外包的就业效应及作用机制研究

的开题报告

一、研究背景及意义

随着信息技术快速发展和全球化程度的加深，国际服务外包已成为

全球经济发展的重要组成部分。中国作为世界最大的人口国家和发展中

国家，服务外包已成为中国经济发展的重要引擎之一。根据中国服务外

包联盟发布的数据，2019年中国服务外包行业实现产值2.5万亿元，增

长10.1%。与此同时，服务外包行业就业人数也不断增加，截至2019年

底，中国服务外包行业总就业人数超过830万。服务外包行业作为一种

新型的经济活动，不仅推动着中国经济的快速发展，更为中国提供了大

量的就业机会。因此，深入研究中国服务外包行业的就业效应及其作用

机制，对于中国的经济发展和社会稳定具有重要意义。

二、研究目标和内容

本课题主要研究中国服务外包行业承接国际服务外包的就业效应及

其作用机制。具体目标包括以下方面：

1.分析中国服务外包行业的发展趋势及其对就业的影响。

2.研究中国服务外包行业承接国际服务外包的就业效应，包括直接

就业和间接就业。

3.探究中国服务外包行业承接国际服务外包的作用机制，特别是对

提高劳动生产率、促进技能培训和人口流动等方面的作用。

4.提出相关政策建议，以推进中国服务外包行业的可持续发展、促

进就业稳定和增加就业机会。

三、研究方法和途径

本研究将采用文献研究、案例分析和问卷调查等方法，分别从宏观、

中观和微观层面来探究中国服务外包行业承接国际服务外包的就业效应

及其作用机制。

1.文献研究：主要是对国内外有关服务外包和就业的理论、政策和

实践研究文献进行收集和综述，形成理论基础和背景。

2.案例分析：对已有的服务外包企业进行深入的实地调研和案例分

析，从宏观、中观和微观层面了解服务外包企业的就业情况和作用机制。

3.问卷调查：通过面对服务外包企业的员工和管理者开展问卷调查，

收集并分析服务外包企业的就业信息、员工满意度和人才流动情况，及

企业内部管理、技术创新等方面的情况。

四、预期成果

本研究预期能够深入分析中国服务外包行业承接国际服务外包的就

业效应和作用机制，为加强中国服务外包行业的可持续发展、促进就业

稳定和增加就业机会提出相关政策建议，具有实际应用价值。同时，本

研究对于服务外包行业的发展趋势和方向也将进行一定的预判和探讨，

对相关领域的研究具有一定的启示作用。