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新劳动合同的解除「解读」8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方签订了新劳动合同，为保障双方权益，就新劳动合同的解除事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下解读协议：

一、劳动合同解除的定义与类型

劳动合同解除是指用人单位与员工在劳动合同期限内，因某种原因提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同解除包括以下几种类型：

1.协商一致解除；

2.预告解除；

3.即时解除；

4.劳动合同期满终止。

1.协商一致解除：双方协商一致，同意提前解除劳动合同。

2.预告解除：用人单位或员工提前通知对方，按照法律规定及劳动合同约定的程序和时间，解除劳动合同。

3.即时解除：出现法律规定的特殊情况，用人单位或员工可以立即解除劳动合同。

4.劳动合同期满终止：劳动合同期满，双方不再续签。

三、解除劳动合同的程序与要求

1.双方应依据相关法律法规及劳动合同约定，履行解除劳动合同的程序。

2.用人单位应当向员工出具书面解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的原因、时间等事项。

3.员工应办理工作交接、归还公司财物等手续。

4.双方应按照法律规定支付经济补偿金。

四、双方权益保障

1.用人单位应当依法支付员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。

2.员工应当依法享有社会保险、住房公积金等待遇。

3.用人单位应当依法支付劳动合同解除的经济补偿金。

4.员工在解除劳动合同后，应当遵守竞业限制、保密义务等约定。

五、违约责任与纠纷解决方式

1.若一方违反本解读协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.若双方发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

1.本解读协议作为甲乙双方新劳动合同的附件，具有同等法律效力。

2.本解读协议未尽事宜，按照相关法律法规及甲乙双方的劳动合同约定执行。

3.本解读协议自双方签字（盖章）之日起生效。

4.本解读协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：___________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：___________________________

篇2

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就新劳动合同的解除事宜达成以下解读协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在新劳动合同解除过程中的权利与义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1.双方协商一致解除：甲乙双方在劳动合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方单方解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。

3.乙方单方解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。

1.双方协商一致解除的条件：双方协商一致，并无争议。

2.甲方单方解除的条件：乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。

3.乙方单方解除的条件：乙方提前通知甲方，且符合《劳动法》规定的情形。

1.双方协商一致解除的程序：双方签订书面协议，明确解除劳动合同的时间及相关事宜。

2.甲方单方解除的程序：甲方应当向乙方说明解除劳动合同的理由，并出具书面解除劳动合同通知书。

3.乙方单方解除的程序：乙方应当提前通知甲方，并按照法律法规规定的程序办理相关手续。

五、双方的权利与义务

1.甲方应当支付乙方的工资、奖金、福利待遇等，并按照国家规定办理社会保险等相关手续。

2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

3.双方应当共同遵守国家法律法规及地方政策，履行各自的权利与义务。

六、违约责任及纠纷解决方式

1.若甲乙双方在新劳动合同解除过程中违反本协议约定，应当承担相应的违约责任。

2.