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安全生产管理目标的考核规定及考核办法

一、考核目标的规定及意义

安全生产管理是企业发展的基石和保障，为确保生产经营的顺利

进行，各级管理者必须将安全生产作为重要的管理工作之一，加强安

全生产责任制，健全安全制度，优化安全管理，不断提高安全生产水

平。为了确保安全生产目标的实现，需要制定科学、合理的安全生产

目标，并通过考核方法去评价达成情况。

二、考核目标的规定方法

制定安全生产目标时，应根据企业的实际情况和发展需求，确保

考核目标符合以下原则：

1.合理性：考核目标必须具备合理性，即目标具有实际可行性和

可操作性。目标要明确、具体，并且能够量化和衡量，以便后续考核

能够准确评估。

2.可比性：考核目标要具备可比性，即相同层次、同类企业之间

可以进行相互对比。企业之间往往存在差异，考核目标应考虑到不同

企业的特点，并进行合理的比较。

3.连续性：考核目标需要具备连续性，即目标应该具有逐年递进

的特点，能够跟踪企业安全生产的持续改进和发展。

4.可行性：考核目标必须具备可行性，即目标能在一定的条件下

完成，不能过于苛刻或过于宽松。

三、考核目标的内容

根据《安全生产法》和相关法规，安全生产目标可以从以下几个

方面进行设定：

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1.事故发生率：事故发生率是衡量企业安全管理水平的重要指

标。根据事故发生率进行考核可以反映企业发生事故的频率和严重程

度，并对企业的安全管理能力进行评估。

2.安全投入：企业在安全方面的投入情况是衡量企业安全管理重

视程度的重要指标。安全投入包括资金、人力、物资等方面的支持，

通过对安全投入的考核，可以评价企业安全管理的力度和效果。

3.安全培训：安全培训是提高员工安全意识和安全技能的重要途

径。通过对安全培训的考核，可以评估企业是否充分重视员工安全培

训工作，以及培训效果的达成情况。

4.安全生产设备的管理：安全生产设备是保证生产安全的基础条

件之一。通过对设备的维护、修理和更新的考核，可以评估企业的安

全管理水平。

5.安全管理制度和措施的实施情况：安全管理制度和措施是保障

安全生产的重要保证。通过对安全管理制度和措施的实施情况进行考

核，可以评价企业是否具备科学、完善的安全管理体系。

四、考核办法的制定

1.考核指标的确定：根据上述内容，确定安全生产管理的考核指

标，并进行量化和衡量。指标应具备一定的权重，以便后续的评价和

计算。

2.数据的收集和统计：收集相关数据，对考核指标进行量化分

析，建立完善的数据管理和统计系统。

3.考核周期的确定：根据企业实际情况，确定考核周期，一般为

年度考核。可以根据需要，适时进行中期考核。

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4.考核方式的确定：考核可以采用定性和定量相结合的方式进

行，可以采用问卷调查、实地考察、专家评审等方式进行考核。

5.考核结果的通报和处理：根据考核结果，对达成考核目标的