22春“人力资源管理”专业《绩效管理》在线作业一答案参考7.pdfVIP

22春“人力资源管理”专业《绩效管理》在线作业答案参考

1.对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的?()

A.绩效管理是绩效评估的基础工程

B.绩效评估是推动管理的约束机制

C.绩效评估是绩效管理的目的

D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向

参考答案：BD

2.薪酬水平是指企业支付给不同(的平均薪酬。)

A.干部

B.岗位

C.职位

D.员工

参考答案：C

3.关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是(。)

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

参考答案：BCD

4.平衡计分卡中的平衡不是绝对的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

5.常用的绩效考核方法有比较法、(、)(、)(和)(五种。)

A.质量法

B.特性法

C.评比法

D.行为法

E.结果法

参考答案：ABDE

6.结果型的指标在设置标准时，一般会(。)

A.采用量化指标标准

B.采用描述性指标标准

C.设定基本标准

D.设定卓越标准

参考答案：ACD

7.对于“综合评估主体”评估的主要内容，下面说法正确的是(。)

A.制度建设

B.思想建设

C.组织建设

D.公众满意度

参考答案：ABC

8.关于指标体系的设计依据和原则，下列说法正确的是(。)

A.职能依据原则是首要原则

B.职能依据原则体现指标设置的差异性

C.目的导向指的是同一组织评估目的可能不同

D.灵活性强调指标设置的共性与个性

参考答案：BCD

9.强追选择法不能避免(。)

A.苛严误差

B.个人偏见

C.中间倾向

D.宽厚误差

参考答案：B

10.确定调查的企业(和)(要根据调查目的的不同而不同。)

A.规模

B.产品

C.类型

D.数量

E.产量

参考答案：CD

11.公共部门构建绩效评估指标体系的构建中，评估指标要能与评估的目的相匹

配，按照不同的标准，评估会有不同的类型。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.对于公共部门绩效，下列说法正确的是(。)

A.内涵是变化的

B.不包括过程

C.包括能力

D.有共识的定义

参考答案：A

13.加强(是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高)

效率和合理成本是实现(和)(的必要保证。)

A.成本控制

B.薪酬控制

C.高利润

D.高效益

E.高工资

参考答案：BDE

14.关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是(。)

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

参考答案：BCD

15.CAF中的“战略和规划”属于组织绩效的促进因素。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

16.对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括(。)

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.成立专家咨询机构

参考答案：C

17.以下哪一项原则是公共部门构建绩效评估指标体系需要遵循的首要原则，体现

了公共部门最鲜明的属性?()

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.过程导向

参考答案：A

18.波多里奇卓越绩效评价准则适用于医疗卫生机构。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

19.下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是(。)

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

参考答案：D

20.绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔

与培训的效标。()

A.正确

B.错误

参考答案：A