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劳动合同法常识竞赛试题答案

1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什

么时间施行？共几章几条？

答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通

过，2023年1月1日起施行,共8章98条。

2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？

答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与

义务，庇护劳动者的合法权益，构建和开展和谐不变的劳动

关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》发布实施的重要意义是什

么？

答：〔1〕制定《劳动合同法》是尊重劳动，庇护劳动者的重

要举措；〔2〕制定《劳动合同法》是落实科学开展不雅、构

建社会主义和谐社会的重要内容；〔3〕制定《劳动合同法》

是完善劳动保障法律体系的重要举措。

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？

答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

业单元与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变动、解除或

者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单元、社会团

体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变动、解除

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或者终止劳动合同，依照本法执行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动

法》在适用范围上有什么区别？

答：〔1〕在适用范围中增加了民办非企业单元等组织及其劳

动者。〔2〕明确事业单元与实行聘用制的工作人员之间也应

订立劳动合同，但允许其优先适用出格规定。〔3〕国家机关、

事业单元、社会团体和与其成立劳动关系的劳动者，执行本

法。

6、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

一致、老实信用的原则。

7、劳动合同应具备哪些条款？

答：劳动合同应当具备以下条款：〔1〕用人单元的名称、住

所和法定代表人或者主要负责人；〔2〕劳动者的姓名、住址

和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔3〕劳动合同期

限；〔4〕工作内容与工作地址；〔5〕工作时间和休息休假；

〔6〕劳动报答；〔7〕社会保险；〔8〕劳动庇护、劳动条件

和职业危害防护；〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的

其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单元与

劳动者可以约定试用期、培训、保守奥秘、补充保险和福利

待遇等其他事项。

8、劳动合同法与劳动法的规定比拟有何变化？

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答：一是增加了局部必备条款。增加了用人单元的名称、住

所、或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证件

号码等条款。增加了工作地址条款。增加了工作时间和休息

休假条款。增加了社会保险条款。增加了职业危害防护的条

款。二是打消了局部必备条款。打消了劳动纪律条款。打消

了劳动合同终止的条件条款。打消了违反劳动合同的责任条

款。

9、劳动合同共分哪几类？

答：共分为：固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以

完成必然工作任务为期限的劳动合同三类。

10、用人单元自与劳动者成立劳动关系之日起，多长时间内

应当订立书面劳动合同？

答：一个月内。

11、用人单元不与劳动者签订书面劳动合同应承当什么