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2024年通用薪工资劳动合同书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下从事工作,双方经协商一致,特订立本劳动合同,以共同遵守。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,保持职业素养,维护甲方利益。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为:基本工资____元/月,绩效奖金根据乙方的工作表现另行确定。
3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行,甲方依法为乙方缴纳社会保险。
3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方在法定节假日和休息日工作的,甲方应支付加班工资。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家的有关规定,为乙方提供安全、卫生的劳动条件,保障乙方的生命安全和身体健康。
5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度,参加甲方组织的安全生产培训。
第六条解除和终止劳动合同的条件
(1)乙方严重违反甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方违反劳动合同约定,擅自变更劳动合同内容的;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(6)甲方违章指挥或者强令冒险作业,危及乙方人身安全的;
(7)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6.3劳动合同期满,双方不再续签的,劳动合同自行终止。
第七条经济补偿
7.1在劳动合同解除或者终止的情况下,甲方应按照国家的有关规定,向乙方支付经济补偿。
第八条保密条款
8.1乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,应予以严格保密。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证副本复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.劳动合同期限变更协议
8.工作地点变更协议
9.工资调整协议
10.乙方岗位说明书
11.甲方规章制度
12.甲方安全生产培训资料
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。
4.甲方违反劳动合同约定,擅自变更劳动合同内容的,属于违约行为。
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,属于违约行为。
6.甲方违章指挥或者强令冒险作业,危及乙方人身安全的,属于违约行为。
7.乙方严重违反甲方规章制度的,属于违约行为。
8.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,属于违约行为。
9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,属于违约行为。
10.乙方被依法追究
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