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合同制人员管理办法

1.引言

合同制人员是指与用人单位签订合同，按照合同约定完成一定工

作任务，并按约定获取相应报酬的劳动者。合同制人员是用人单位的

重要劳动力资源，对于实现企业的发展目标具有重要作用。为了规范

合同制人员的管理，实现双方的权益平衡和法律合规，制定本《合同

制人员管理办法》。

2.合同制人员的招聘与录用

2.1岗位需求分析

用人单位应根据业务发展情况，结合岗位设定、人员配置等因素

，明确对合同制人员的需求，并编制合同制人员岗位需求分析报告。

2.2招聘信息发布

用人单位根据岗位需求，发布合同制人员的招聘信息，明确工作

职责、任职资格、合同期限、薪酬待遇等内容。

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2.3面试与选拔

用人单位应根据招聘规定，组织面试与选拔，评估招聘人员的专

业能力、工作经验、综合素质等。符合条件的人员应当遵守招聘结果

。

2.4录用

用人单位根据面试与选拔结果，确定合同制人员的录用，并与其

签订劳动合同。

3.合同制人员的劳动合同

3.1合同性质及期限

合同制人员的劳动合同属于固定期限合同，期限应根据用人单位

的实际需要、工作任务以及劳动者的合理诉求来确定，一般不超过3年

。超过3年的合同应经劳动者同意，并报批相关部门。

3.2合同约定事项

劳动合同应明确合同制人员的工作内容、工作地点、工作时间、

劳动报酬、社会保险以及双方的权益与义务等内容。双方应依法平等

协商，并在合同中载明。

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3.3合同变更与解除

根据实际情况，合同制人员的劳动合同可以根据双方的协商一致

进行变更或解除。合同变更或解除应当依据相关法律法规进行，并尊

重劳动者的合法权益。

4.合同制人员的权益保障

4.1工资待遇

合同制人员的工资待遇应按照国家和地方相关劳动政策与法律法

规规定，并与其他劳动者享有同等的工资保障。

4.2社会保险

合同制人员应享受与其他劳动者相同的社会保险待遇。用人单位

应按照相关法律法规的规定，为合同制人员缴纳社会保险费，并依法

提供社会保险待遇。

4.3健康与安全保障

用人单位应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保合

同制人员的工作安全与身体健康。

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5.合同制人员的管理与考核

5.1工作日志与报告

合同制人员应按照用人单位的要求，定期填写工作日志和工作报

告，记录工作内容、进展、问题以及解决情况等。

5.2培训与提升

用人单位应根据合同制人员的工作需要，提供培训和专业提升机

会，促进其工作能力和综合素质的提高。

5.3考核与奖惩

用人单位应对合同制人员进行定期的绩效考核，并根据考核结果

，给予相应的奖励或处罚。

6.合同制人员的终止与离职

6.1合同到期终止

合同期满的合同制人员，可以与用人单位重新协商续签合同，也

可以按照合同约定或双方协商一致终止合同关系。

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6.2合同解除

因特殊情况，导致无法继续履行劳动合同的，双方可以协商解除

合同。解除合同应遵循合同法律法规的规定并履行双方的权益与义务

。

7.附则

本《合同制人员管理办法》自颁布之日起实施。对于用人单位和

合同制人员都具有法律约束力。用人单位应当按照本办法的要求进行

管理，并保护合同制人员的合法权益。

注意：本合同制人员管理办法的解释权归用人单位所有。

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