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2025年高级劳动关系协调师考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者约定试用期时，下列哪一项说法正确？（）

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定不超过一个月的试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期不包含在劳动合同期限内

答案：B

2.某企业因经营困难需裁减人员20人，占企业职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，下列哪项程序必须履行？（）

A.提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见

B.向当地劳动行政部门备案后即可实施

C.只需支付经济补偿金即可裁员

D.无需提前通知，但需支付代通知金

答案：A

3.关于集体合同的效力，下列说法正确的是：（）

A.集体合同自双方签字盖章之日起生效

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同仅对工会会员具有约束力

D.集体合同无需报送劳动行政部门审查

答案：B

4.某员工因工负伤，被鉴定为六级伤残，依据《工伤保险条例》，其应享受的一次性伤残补助金标准为：（）

A.12个月本人工资

B.14个月本人工资

C.16个月本人工资

D.18个月本人工资

答案：C

5.下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同

答案：C

6.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是：（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制

D.仲裁时效期间不得中断或中止

答案：B

7.某企业未与员工签订书面劳动合同，员工工作已满一年，依据《劳动合同法》第十四条，视为：（）

A.已订立固定期限劳动合同

B.已订立无固定期限劳动合同

C.劳动关系无效

D.劳动关系自动终止

答案：B

8.关于女职工特殊保护，下列说法错误的是：（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同

B.女职工产假不少于98天

C.女职工在哺乳期内每日可安排1小时哺乳时间

D.女职工在经期不得安排其从事高处、低温、冷水作业

答案：A

9.某企业工会主席因履行职责被企业解除劳动合同，依据《工会法》，该企业应：（）

A.支付经济补偿金即可

B.恢复其工作并补发工资

C.向工会支付赔偿金

D.向劳动行政部门备案

答案：B

10.关于劳务派遣，下列说法正确的是：（）

A.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可收取劳动者介绍费

答案：C

11.某员工月工资为8000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金标准为：（）

A.8000元

B.16000元

C.24000元

D.32000元

答案：B

12.关于工作时间，下列说法正确的是：（）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时

B.用人单位可随意安排加班

C.加班工资可按调休代替

D.法定节假日加班可安排补休不支付加班费

答案：A

13.某企业安排员工在法定节假日加班，未支付加班费，员工可主张：（）

A.补休即可

B.支付不低于工资200%的加班费

C.支付不低于工资300%的加班费

D.无需支付任何费用

答案：C

14.关于劳动合同的解除，下列哪项属于劳动者即时解除的情形？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者工作不满一年

D.用人单位提出协商解除

答案：A

15.某企业未依法为员工缴纳社会保险，员工据此解除劳动合同，企业应：（）

A.无需支付经济补偿

B.支付一个月工资作为补偿

C.支付经济补偿金

D.仅需补缴社保

答案：C

16.关于竞业限制，下列说法正确的是：（）

A.所有员工都必须签订竞业限制协议

B.竞业限制期限不得超过