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《2025年劳动关系协调员(中级)劳动关系管理试题试卷及答案》

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

A.五B.八C.十D.十二

答案：C

2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员方案经工会主席签字即可实施

B.裁员人数达到二十人以上即须提前三十日向工会或全体职工说明情况

C.裁员方案报劳动行政部门备案后即可立即裁员

D.企业连续三年亏损即可免除经济补偿义务

答案：B

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应支付（）。

A.一个月工资的补偿B.双倍工资差额

C.经济补偿金D.违约金

答案：C

4.集体合同签订后，用人单位应当自合同生效之日起（）日内，将合同文本报送劳动行政部门审查。

A.三B.五C.七D.十

答案：C

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.十五B.三十C.四十五D.六十

答案：C

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者本人。

A.无需提前通知B.三日C.五日D.七日

答案：A

7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.派遣单位须与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

D.派遣单位应当按月支付劳动报酬

答案：B

8.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.二十四B.三十六C.四十八D.六十

答案：B

9.企业劳动争议调解委员会调解达成协议后，当事人反悔的，可以在调解书送达之日起（）日内向仲裁委员会申请仲裁。

A.五B.十C.十五D.二十

答案：C

10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工产假为九十日B.怀孕七个月以上不得安排夜班

C.产假工资由生育保险基金全额支付D.哺乳期每日安排两次哺乳时间，每次不少于四十分钟

答案：B

11.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.要求用人单位纠正B.向劳动监察大队举报

C.代表劳动者提起诉讼D.拒绝在解除通知书上盖章

答案：A

12.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.民政部门

答案：B

13.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限最长不得超过一年

B.竞业限制补偿金可在解除劳动合同时一次性支付

C.竞业限制适用于所有劳动者

D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并赔偿损失

答案：D

14.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十

答案：C

15.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.劳动监察大队

答案：B

16.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应当在（）日内给予书面答复。

A.三B.五C.七D.十

答案：C

17.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。

A.以欺诈手段订立的劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬

D.劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

答案：C

18.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。

A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行

C.继续有效，由承继权利义务的单位履行D.须重新签订

答案：C

19.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.