原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
公司在财务管理方面取得了显著成绩，但在实践中，由于会计制度不完善，未能充分发挥财务人员的作用，导致工作效率低落，员工士气不高目前，广厦公司财务人员绩效评估现状不明确，考核方式单一，存在许多问题此外，财务人员在企业发展中起到关键作用，但缺乏有效的绩效评价机制，影响了其整体素质和能力的发展建议制定一套完整的绩效评估体系，包括综合评估个人绩效评估以及团队绩效评估等环节，注重公平公正，具体措施可以由管理层领导，定期组织相关人员参加培训学习，以便更好地掌握相关知识和技能，提高员工的工作效率和质
PAGE
公司财务人员绩效评估研究
中文摘要
绩效评估是根据工作的完成情况给予一定的评价并反馈给他人的一种评价方法，通俗的说，绩效评估涵盖了两个方面的内容，一是在于评价工作，二是在于反馈工作，而这两点，归根到底，都是为了下一次更好的工作。绩效评估对于企业的价值，也是为了更加激励员工的工作效率及其积极性，培养员工主观能动性和爱岗敬业精神，财务人员在企业中的绩效评估不可忽视。本研究旨在通过分析我国企业财务人员的绩效评估的现状,分析现如今主要存在的一些问题,并索求产生这些问题的基本原因,进而建立和完善我国企业财务人员绩效评估系统,优化绩效评估流程。
关键词：绩效评估；企业管理；经济管理；
文档评论（0）