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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

试题库(有答案)

单选题（共35题）

1、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

A.临时性工作岗位

B.主要性工作岗位

C.辅助性工作岗位

D.替代性工作岗位

【答案】C

2、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A.订立劳动合同的程序与形式合法

B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁

C.订立劳动合同的主体必须合法

D.劳动合同的内容合法

【答案】B

3、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管

理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.管理游戏法

D.视听法

【答案】C

4、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能

的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

【答案】D

5、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速

发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到

如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，

但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很

不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人

手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订

单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决

定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意

度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中

层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有

在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优

秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄

个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明

确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公

司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。

A.整体性

B.多维性

C.整体性和多维性的有机结合

D.均衡水平

【答案】B

6、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。

A.准确性

B.平均

C.速度

D.创造性

【答案】C

7、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

8、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（）。

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的全面化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系协调的合同化

【答案】B

9、短期奖励计划不包括（）。

A.绩效加薪

B.季度奖金

C.特效绩效奖励计划

D.现股计划

【答案】D

10、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，

这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

A.吸引措施

B.保留措施

C.激励措施

D.开发措施

【答案】B

11、情绪主观体验的外部表现形式是()。

A.感情

B.表情

C.态度

D.行为

【答案】B

12、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽

到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。[2013年真题]

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】B

13、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支

付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

14、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理