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关于制造业一线员工离职原因的调查报告

一、制造型企业一线员工离职现状和特点

据相关报道，自2023年第一次出现劳工荒到2023年的农民工返乡潮，从沿

海到内地多个城镇的制造型企业出现招工难现象，尤其是生产一线操作员工。

生产一线操作工人主要选择每年的年底和次年的年初阶段离职，已经积累一定

工作经验的熟练工人希望在新年找到一份综合条件更高的工作，也有局部工人

选择本地就业，源于本地就业的低流动本钱。

以九阳为例，现在制造型企业一线员工年龄组成以90后为主，人们冠之以

新生代农民工，在文化认同、个性特征等方面具有自身的特点。

90后群体的受教育程度比以往的一线操作工人高，多数为中专和高中水

平。因为是单身状态，当90后一线员工对目前的工作感到厌倦并认为没有开展

前途的时候，和女性员工不同，他们较少考虑工作的稳定性而果断的选择离

职。而很多的80后一线员工多处于已婚状态，考虑到家庭等因素，不会轻易做

出离职的选择。

在文化认同方面，很多90后虽然来自农村，但受到传媒等影响，对家乡认

同感随着在外时间的增长而逐渐淡薄，而对外部生活特别是对城市文化和城市

充满向往。很多的90后一线员工已经具备了一定的城市性，他们通过不断调整

自己的价值观、行为方式和社会关系等以更好地适应城市生活。