使用最广泛的聘用合同范本6篇.docx

使用最广泛的聘用合同范本6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

单位名称及性质：____________________

法定代表人：[请在此处插入照片或图像]（以下称甲方）

联系方式：____________________

地址：____________________

邮编：____________________

电子邮箱：____________________

联系电话：____________________

乙方（受聘人）：____________________

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（受聘人）：____________________

性别：____________________

民族：____________________

学历：____________________

身份证号：____________________

家庭住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同以共同遵守。

一、合同期限

篇3

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事________工作事宜达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。如甲方需要继续聘用乙方，经协商一致，可以重新签订聘用合同。

二、工作内容与地点

1.乙方应当在甲方的安排下，认真负责履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

2.乙方的工作地点为甲方的经营场所及相关业务所涉及的场所。如因业务需要调整工作地点，乙方应当配合和支持。

三、岗位职责及要求

具体岗位工作要求详见甲方岗位说明书及考核办法。乙方应按照甲方的要求完成本职工作，并接受甲方的考核。

四、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行工作时间制度。因工作需要加班的，乙方应当积极配合并接受甲方安排。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。特殊情况需调整休假安排的，经协商一致后执行。

五、薪酬福利与待遇

1.薪酬：基本工资加绩效奖励。具体标准按照甲方薪酬制度执行。甲方根据公司业务的发展情况对薪酬进行适时调整。薪酬支付方式为按月支付。每月薪酬支付日为每月第____日。

2.福利待遇：按照国家法律法规及公司规定执行。包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方根据公司业务发展情况对福利政策进行调整。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密进行保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。乙方在离职后两年内不得从事与甲方业务相竞争的业务或向甲方的竞争对手提供有关甲方业务范围内的业务信息及资源。

2.如乙方违反上述保密义务或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿损失。

七、违约责任与赔偿损失

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。包括但不限于因违约造成的直接经济损失、因违约导致合同无法继续履行的预期收益损失等。

八、合同的变更、解除和终止

本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。任何一方解除本合同需提前一个月通知对方并书面告知理由。合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应当办理工作交接手续并返还甲方财物。合同终止后，乙方仍应承担保密义务和竞业限制义务。如有违约行为，甲方有权追究乙方的法律责任。如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

篇4

甲方（聘用单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：_________