2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

通关考试题库带答案解析

单选题（共45题）

1、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法

【答案】B

2、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的

性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量

【答案】C

3、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人

力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型

【答案】A

4、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001

【答案】C

5、(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】B

6、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型