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汇总：国家开放大学期末考试人力资源管

理试题及答案

一、选择题

1.人力资源管理是指（）。

-A.企业对人力资源进行规划、组织、指导和控制

-B.企业对人员进行招聘、培训和福利管理

-C.企业对人员进行业绩评估和晋升管理

-D.企业对人员进行离职和退休管理

答案：A

2.以下哪项属于人力资源管理的主要职能？

-A.薪酬管理

-B.绩效管理

-C.培训与发展

-D.公司文化建设

答案：A、B、C、D

3.以下哪项不属于人力资源管理的法律法规？

-A.劳动法

-B.社会保险法

-C.劳动合同法

-D.公司法

答案：D

二、简答题

1.请简要解释人力资源规划的概念和重要性。

答案：人力资源规划是指根据企业战略目标和需求，对人力资

源进行科学、合理的规划和配置。它的重要性包括：确保企业人力

资源与战略目标的匹配，提前预测和解决人力资源短缺问题，优化

组织结构和人员配置，提高工作效率和绩效。

2.请简要描述绩效管理的过程。

答案：绩效管理的过程包括以下几个步骤：设定绩效目标和标

准，制定绩效评估方法和流程，进行绩效评估和结果反馈，制定绩

效改进计划，落实绩效改进措施，定期跟踪和评估绩效。

3.请简要说明员工培训与发展的目的和方法。

答案：员工培训与发展的目的是提升员工的业务能力和职业素

养，以适应企业发展的需要。常用的培训与发展方法包括内部培训、

外部培训、工作轮岗、导师制度等。

三、案例分析题

某企业员工A因工作不达标被辞退，A认为自己被歧视并提起

劳动仲裁。请简要说明该案件可能涉及的法律问题和相应的解决方

案。

答案：该案件可能涉及劳动合同法和就业歧视法律问题。解决

方案包括：确保企业在辞退员工前已经履行了正当的程序和程序，

提供合理的证据证明辞退是基于工作绩效不达标，而非歧视；同时，

企业应确保自身的管理制度和流程符合劳动法律法规，以避免类似

的纠纷发生。