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创建市级劳动关系和谐企业自评报告

公司创建市级“劳动关系和谐企业”自评报告

为了建设和谐企业，促进经济发展和社会进步，我公司主

要在以下几方面下功夫，严格执行劳动保障有关法律法规是其

中之一。

首先，在保护劳动者的合法权益方面，公司高度重视执行

《劳动合同法》，并采取了具体措施。公司建立了正常的工资

增长机制，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配

制度，并促进职工工资适度增长。此外，公司按照相关规定参

加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保

险并足额缴纳了相关保险费用，为全体职工解除后顾之忧。同

时，公司为职工购买了工作所需的不同劳保，在劳动保护方面

尽善尽美，保障职工身心健康。

其次，公司健全和完善了各项招用工制度，职工全部签定

劳动用工合同，并按照国家相关政策及上级主管部门的文件要

求实施。公司根据《劳动法》及劳动部门的相关规定制定了劳

动制度、工作纪律和考勤制度，严格维护职工的合法权益。此

外，公司还签订了集体合同、劳动合同以及女职工专项合同，

规范管理劳动合同的解除（终止）、续订、变更等手续。

综上所述，我公司严格执行劳动保障有关法律法规，保护

职工的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制

度，是建设和谐企业的核心内容之一。我们将继续努力，促进

职工工资与企业经济效益同步增长，切实把握工资分配的基本

原则，为建设和谐企业做出更大贡献。

我们公司连续多年保持了100%的合同履约率，并被评为

“守合同、重信用”企业。从公司创立之初，我们就非常重视将

口头协议和承诺转化为正式的合同文本，将合同管理作为公司

的重中之重。我们要求全公司高度重视合同的签订、履行和管

理，并坚持对法律、法规等专业知识的研究。特别是对于合同

管理员，我们坚持每周六进行《合同法》研究，并派员参加了

工商部门举办的《合同法》研究培训班。几年来，公司在签定

合同的过程中非常严谨认真，确保内容具体、条款清楚、责任

明确、手续完备，从而保证了合同履约率达到100%。我们一

直秉持“双赢合作、共同发展”的信誉理念，宁可丢失金钱，也

不失信誉，一直以诚信经营、真诚服务的态度得到了广大客户

的充分肯定和好评。

我们认为平等协商制度对于缩小市场经济中不合理的收入

分配差距、确保职工分享企业发展成果非常有利。因此，我们

建立了健全的平等协商和集体合同制度，用人单位职工一方与

用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动

条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一

致协议，并以书面形式确定该用人单位的劳动标准。这两项制

度对于建立和谐稳定的劳资关系、增强企业凝聚力和工人的积

极性有着正面意义。我们公司领导非常重视这两项制度，认真

履行。

我们公司的工会组织一直存在，机构历来健全。近几年，

在县总工会的指导下，我们认真开展工作，全体员工均为工会

会员。工会组织能够积极开展工作，充分发挥职能，重视维护

员工合法权益，得到了员工的信任和支持。企业董事会也大力

支持工会组织的工作，每年都能按规定及时足额向工会拨缴经

费。

作为实行企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，

职工代表大会制度对于贯彻“和科学发展观，落实党的加强基

层民主政治建设，增强和调动广大职工的主人翁责任感和积极

性，深化企业改革，促进经济发展，维护社会稳定和加强企业

领导人员的党风廉政建设，有着重要的作用。我们公司非常重

视职工代表大会制度的建立和健全，认真履行相关职责。

公司工会在上级工会的指导下，以精神为指导方针，贯彻

“，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工合法权益，

加强公司民主政治建设和基层工会组织建设。

为提高职工整体素质，公司工会深入研究贯彻“。

工会自身建设不断加强，提高工会工作整体水平。

工会参政议政，畅通职工民主管理渠道。

维护职工切身利益，关心职工生产生活。

积极开展安全生产宣传和劳动竞赛，为完成各项工作任务

做出贡献。

为有效化解社会矛盾，维护社会稳定，促进经济发展，公

司成立了社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室。

公司工会关爱职工，建设“温馨”之家。通过健全社会保障

体系、组织健康体检、发放慰问金和品等方式，关心职工身体

健康和生活福利。定期发放女职工津贴，协调增加女职工产假

哺乳假。每月1次的董事长接待日缩短了领导与职工