2024版正规劳动合同(范本.docx

2024版正规劳动合同(范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2甲方根据法律法规和本合同的约定，享有和履行雇佣乙方的权利和义务。

1.3乙方根据法律法规和本合同的约定，享有和履行在本单位工作的权利和义务。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。

2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.3试用期满后，甲乙双方同意继续履行本合同的，本合同自动续约____年。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。

3.3乙方不得在任何时间、任何地点从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期工资为人民币____元/月。

4.2试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月。

4.3甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。

4.4乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、行业发展水平、乙方工作表现等因素，调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.4甲方为乙方提供规定的培训和职业发展机会。

六、解除和终止合同

6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前____天通知对方。

6.2乙方解除或终止本合同的，应向甲方办理工作交接手续，甲方应在扣除乙方应支付的费用后，一次性支付乙方剩余的工资。

6.3甲方解除或终止本合同的，应依照国家法律法规和本合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的培训协议

10.其他与本合同相关的文件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，或劳动纪律的，视为违约。

3.乙方在合同期限内提前解除或终止合同，未提前通知对方的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密，或从事与甲方业务相竞争的活动的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方工资，或未缴纳社会保险费的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方因故无法继续工作，希望提前解除合同。

解决办法：提前通知甲方解除合同，并办理工作交