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怎么样正确地确立自己求职目标

怎么样正确地确立自己求职目标

确立正确的求职目标能为求职者的人生成功引路扬帆，但你知道

有什么方法可以确立自己正确的求职目标吗?今天店铺分享的是正确地

确立自己求职目标的方法，希望能帮到大家。

正确地确立自己求职目标的方法

1、打开一个求职网站，浏览三五十页的招聘信息，从中挑出自己

觉得“感兴趣”的;

2、向你的辅导员或者学生就业指导中心询问，上一届、上几届的

学长学姐毕业后都去了哪些行业，从事什么工作，如无意外，你的求

职范围也会和他们差不多;

3、从能力、特长或者教育背景出发，把“对口”的职业写下来。

然后一个个去分析你为什么会写下这些职业，实现的可能性有多大，

怎么

树立正确职业发展目标的步骤

第一步、认清自我

大家应该都听过著名的“斯芬克斯之谜”的故事：幼年时需要四

条腿走路，中年时则是两条腿走路，而到老年时却变成了三条腿走

路……谜语的答案就是“人”本身，但绝大部分的人在第一次听说这

个谜语时都无法猜出正确的答案。这个故事很好地反映了一个非常重

要的问题：许多人其实并不能全面、客观地认识自己。“全面”是指

要正确地认识自己的综合素质，包括：形象气质、性格特点、兴趣爱

好、专业技能、知识水平等各个方面的内容;“客观”是指要恰当地评

价自己，作为一名职业人士，更为重要的当然是评价自己在职场中的

地位，区别于其他职场人士的优势在哪里?职场中的哪个位置更适合我

的发展?

第二步、认清职场

任何事物都有两面性，个人发展同样如此。在正确认识了自己以

后，是否就可以更好地实现个人职业发展了呢?可以，但还远远不够。

大家都明白，在我们选择用人单位的同时，用人单位也在挑选我们，

因此正确地识别职场中的人力资源供求状况对于个人职业发展将非常

重要。这些问题包括但不限于：

哪个行业更适合我?这个行业在整个经济环境中的发展前景如何哪

类企业更适合我?这个企业在行业中的竞争力和发展前景如何?哪类岗

位更适合我?这个岗位在企业中的地位如何?什么样的企业文化更能够

获得我的认同，使我工作时更加愉快?什么样的上级更适合我，我又更

倾向于什么样的下级?

有太多的问题需要在个人职业规划时提前考虑到，树立个人职业

发展目标时一定要看到自己职业的长期发展方向，以实现在一定时间

内保障自己的发展需求和工作激情的维持，只有实现这两者的发展机

会才是理想的个人职业发展目标。

第三步、主动寻找自我与职场的最佳结合点

只有找到自我与职场发展的结合点，才能使自己真正融入这个行

业和这个企业，才能在个人职业发展的方向上做到把握自我，进而把

握其中的行业规则，既能够做到展现自我，实现个人价值的最大体现，

又能够有效规避行业风险，克服企业内部的发展障碍。

拿职场人士都需要面对的求职来说吧，笔者建议朋友们结合目标

职位的素质模型来分析自己的优劣势，即素质测评中常提及的“胜任

力评估”。企业所需要的人才应该具备哪些素质和从业经验?我的竞争

优势是什么，而不足又在哪里?正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有

充分地了解了用人单位的需求后，才能够有针对性地采取应对措施获

得职位，也才能够真正了解这个职位、这个企业是否符合自己职业发

展规划。如果与自己的发展不相一致，即使某些条件很诱人，建议你

还是应该更为关注自己的“长远利益”。具体来讲，大家可以从以下

两点分析自我发展与企业发展是否存在结合点：

1、自己和所在岗位的优化度，能否在完成岗位职责的同时发挥自

身的潜力和作用?

2、自身的发展规划和所在企业、行业的优化程度，是否能够在企

业、行业发展的同时获得自身价值的提升?如果答案都是肯定的，

那么这个职位值得你用心地做下去，这个企业值得你为她奋斗下去。

确立正确求职目标应遵循的原则

1、实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提，要切实

可行。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作

适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管

理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路

确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚

毕业的`大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

2、社会导向性