2022年劳动关系协调师二级理论题劳动标准实施管理.pdf

第一章劳动原则实行管理

1.劳动原则概念内涵：

1)劳动原则是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及有关管

理活动等方面反复性事物、概念和行为作出统一规定；

2)劳动原则制定方式是多种各样；

3)劳动原则制定以劳动领域自然科学技术和社会科学及其实践经验

为基本；

4)劳动原则体现形式是多种各样；

5)劳动原则作用方式也是多样化；

6)劳动原则实行目是明确。

2.用人单位劳动原则作用：

1)将合用于用人单位国家、地方、行业强制性原则具体化，明确公司

合用推荐性原则内容和范畴，避免违背法律；

2)规范各项作业流程及原则，提高工作效率；

3)规范劳动关系双方行为，营造良好而有序内部工作环境和秩序；

4)科学管理，提高管理者管理水平、管理措施及技巧；

5)人性化管理，增强员工忠诚度，提高员工工作积极性。

3.用人单位劳动原则内容规范：

1)内容合法；2)构造完整；3)规定全面。

4.用人单位劳动原则程序规范：

通过规章制度制定劳动原则程序规范：

1)合法性审查；2)协商；3)公示或告知；4)备案。

通过集体合同制定劳动原则程序规范：

1)制定集体合同草案；2)审议；3)签字；4)登记备案；5)发布。

通过劳动合同文本确立劳动原则程序规范：

没有严格规定，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参照有关

劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同格式文本，并将用

人单位有关规定纳入文本之中。

5.规章制度、集体合同和劳动合同之间效力级别遵守两个原则：

1)就高不就低原则；2)更有利原则

6.影响用人单位劳动原则重要因素：

外部因素：

1)保障劳动者基本权益现实需要；2)经济社会发展水平；3)劳动力市

场供求关系；4)公共安全；5)国际竞争需要。

内部因素：

1)用人单位发展状况；2)公司文化；3)员工力量。

7.工资决定机制：

宏观层面：1)工资指引线；2)劳动力市场工资指引价位；3)公司人工

成本参照水平。

中观层面：一般采用；工资集体协商制。

微观层面：一般在劳动合同中商定工资事项并严格执行。

8.加班工资支付：

1)用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间，按照不低于本人工资

1.5倍支付，在休息日按照2.0倍支付，在法定休假曰按3.0倍支付。

2)实行计件工资制，劳动者在完毕计件定额任务后，用人单位安排在

法定工作时间以外加班加点，应当分别按照不低于其本人法定工作时

间计件单价1.5、2.0、3.0倍计算工资。

3)经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算

周期内总工作时间超过总法定工作时间某些，视为延长工作时间，按

规定支付劳动者加班工资。

4)经劳动行政部门批准实行不定期工作制，不执行加班加点工资支付

规定。

实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇轮班，用人单位应当按照不

低于本人工资3.0倍支付加班工资。

9.用人单位劳动定员定额原则制定环节：

1)对生工艺、设备、工种岗位设立、劳动定员定额制定和完毕状况以

及岗位基本状况等进行全面调查；

2)进行岗位劳动技术测定，获得制定劳动定员定额原则所必须劳动时

间、劳动强度、劳动环境等技术数据；

3)根据技术测定数据，结合岗位调查资料及历史资料记录分析，应用

工作研究措施进行分析研究，并对测定数据优化；

4)应用各岗位经调节修正后技术数据，根据劳动宽放时间及

5)定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到作业时间原

则及完毕规定工作量理论定员定额数量值；

6)结合生产、筹划、工艺、安全及劳动组织等方面规定，对计算得出

定员定额数据进行优化拟定合理劳动定员定额原则；

7)组织审定原则，平衡审定各原则体现形式，内容及原则水平，拟定

劳动定员定额原则。

10.严禁就业歧视内容：

1)严禁性别歧视；2)严禁民族歧视；3)严禁残疾歧视；4)严禁健康歧

视；5)严禁户籍歧视。

11.用人单位在制定工资薪酬原则时要特别注意问题：

1)参与社会活动期间工资支付；（全额）

2)试用期工资支付；（按相似岗位最低档工资80%或商定80%支付，

不得低于所在地最低工资原则）

3)视同提供正常劳动情形下工资支付；（全额）

4)劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形工资支付；（最低不得低于

本地最低工资原则80%)

5)用人单位停工、停产工资支付；（一种工资支付周期算全额；超过

按不低于本地最低工资原则80%支付）

6)劳动者涉嫌违法犯罪时工资支付。（全额）

12.特殊工时制：

1)合用范畴：综合计算工时工作制和不定期工作制两种；

2)工资计算方式：只存在“加点”