企业员工工伤事故管理制度.docx

企业员工工伤事故管理制度

一、目的

为了及时报告、调查和处理工伤事故，明确工伤申报、工伤员工就医及待遇理赔等内容，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

二、主题内容与适用范围

本标准适用于本公司员工发生的《工伤保险条例》中工伤认定范围内的一切工伤事故的处理。

本标准适用于公司全公司各部门及分子公司。

2.1以下情况认定为工伤

2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2.1.4患职业病的。

2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

2.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡及火车事故伤害的。

2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.2以下情况视同工伤

2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2.3以下情况不得认定为工伤或者视同工伤

2.3.1故意犯罪的。

2.3.2醉酒或者吸毒的。

2.3.3自残或者自杀的。

三、职责

3.1各部门

3.1.1负责本部门工伤事故的调查和报告，因迟报、瞒报、谎报所致的事故责任增加部分由具体责任部门或责任人承担。

3.1.2负责配合人力资源部进行事故的调查工作，提交相关资料到人力资源部存档；负责各项安全纠正和预防措施的实施。

3.1.3负责工伤员工住院、停工留薪期间的伤情跟进。

3.2人力资源部

3.2.1负责员工发生工伤事故的调查、处理、申报。

3.2.2负责监督责任单位（部门）制定纠正、预防措施并验证措施的执行情况。

3.2.3负责员工住院期间医疗费用的借款及所有工伤费用的理赔。

3.2.4负责明确工伤员工停工留薪期、劳动能力鉴定，负责工伤员工相关资料的存档工作。

四、内容

4.1工伤事故伤害程度分类

4.1.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。

4.1.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。员工受伤或受到职业危害医疗期结束后，被评为8级至10级伤残或已发生影响较大的严重威胁人身安全的危险事件。

4.1.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按劳动部（60）中劳护久字第56号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。员工受伤或受到职业危害医疗期结束后，被评为1级至7级伤残的。

4.1.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。根据事故死亡人数严重度分为：

4.1.4.1重大伤亡事故（指一次事故死亡１～２人的事故）；

4.1.4.2特大伤亡事故｛指一次事故死亡３人以上的事故（含３人）｝。

4.1.5职业病：是指从事公司生产活动中，因接触电焊、噪音、粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

4.2工伤事故的调查和申报

4.2.1公司内部责任造成员工工伤事故的处理流程

4.2.1.1事故报告：发生工伤事故，现场人员立即报告部门领导和区域安全管理员，部门领导向公司领导报告。对造成死亡事故或3人以上重伤事故的，人力资源部经公司领导同意后，在1小时内（事故发生24小时内）向公司所在地安全生产管理局和区人力资源和社会保障局报告。

4.2.1.2事故处理：发生事故后事故发生单位立即组织抢救，同时保护好事故现场。人力资源部在1个工作日内组织成立事故调查组，在10个工作日内做出事故调查结果，并填写《工伤事故报告及调查表》（见附表1）。

4.2.2员工在上下班途中出现机动车事故的，人力资源部及时与交警单位联系并协助处理事故，待事故处理完毕后，需收取交警部门出具的“交