- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
师带徒岗位培训记录
单位:江苏矿业
培训日期
培训工种
师傅姓名
徒弟姓名
培
训
内
容
徒弟
学习
心得
师带徒岗位培训记录
单位:江苏矿业
培训日期
培训工种
师傅姓名
徒弟姓名
培
训
内
容
徒弟
学习
心得
师带徒岗位培训检查考核表
被考核对象:师傅日期:2014年月日
项
目
姓
名
教学是否具有创新性(20分)
培训效果
徒弟通过学习是否能够切实提高操作水
(30分)
帮带责任心是否强
(20分)
培训实用性
教学内容能否紧密结合岗位工作实际(20分)
对本月的培训工作中存在的不足能否清醒认识并认真总结,同时能够做到下月工作有思路、有计划(10分)
本月考核情况
备
注
师带徒岗位培训检查考核表
被考核对象:徒弟日期:2014年月日
项
目
姓
名
学习态度是否积极踏实、谦虚勤勉
(20分)
学习效果是否明显,提升进步情况
(30分)
是否能够学以致用,将学习的内容发挥在本职岗位
(30分)
培训学习记录是否及时、认真填写
(20分)
本月考核情况
备
注
师带徒岗位培训记录
江苏矿业
2014年2月份
您可能关注的文档
最近下载
- 2016年袋鼠数学竞赛-四年级.pdf VIP
- GB51309-2018 消防应急照明和疏散指示系统技术规范.docx VIP
- 高磷血症健康教育.pptx VIP
- 康复科疾病中成药临床应用指南.docx VIP
- 中国通信标准化协会、中国信通院、大数据技术标准推进委员会:中国数据库产业图谱(2025).pptx VIP
- 2025年护理三基考试题库库护理三基考核题(答案+解析).docx VIP
- 《莫奈及其代表作》课件.ppt VIP
- 华业香料上市可行性分析.pdf VIP
- PDA TR29(中英文)-2012清洁验证的考虑要点.pdf VIP
- 保健功能评价方法--抗氧化功能评价方法.pdf VIP
文档评论(0)