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2022年北京人力资源管理师考试真题卷

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）

（

单位：姓名：考号：

题号单选题多项选择判断题综合题总分

分值

得分

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.你按照公司上司要求接受一项任务，但你发现上司对任务性质的理解存在严

重偏差，如果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题。你会__。

A．反复核查后找上司交换意见

B．按照自己的理解去做，不会指出上司的失误

C．找其他同事商量此事

D．等待一段时间，等上司过问此事时说明自己的看法

2.城市里有许多沿街摆摊卖货的小贩，城管人员严厉监管打击，但小摊贩如割

韭菜般层出不穷，无法根绝。对于这种现象，你的看法是__。

A．支持城管，对小摊贩的监管措施要进一步加强

B．同情小摊贩，厌恶城管

C．城市应该多建一些经营网点，让小摊贩正当经营

D．城管应为小摊贩合法经营考虑，小摊贩要配合城管工作

3.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是__。

A．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B．爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民

C．爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造

D．爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务

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4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括__。

A．管理机制和组织状况

B．人员整体素质结构

C．企业的生产经营状况

D．培训机构人才供给

5.__是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A．工作指导法

B．个别指导法

C．工作轮换法

D．特别任务法

6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据__原则。

A．5W2H

B．4W2H

C．5W1H

D．4W1H

7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是__。

A．非国有企业实行民主协商制度

B．职工代表大会主要在国有企业中实行

C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是__。

A．工作说明书内容可繁可简

B．岗位规范的结构形式呈现多样化

C．岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

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D．工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

9.面试的开始阶段应从__发问，从而营造和谐的面试气氛。

A．应聘者熟悉的问题

B．应聘者不能预料到的问题

C．应聘者陌生的问题

D．应聘者能够预料到的问题

10.__又称T小组法，简称ST法。

A．头脑风暴法

B．管理者训练

C．模拟训练法

D．敏感性训练

11.__不属于场地拓展训练游戏。

A．高空断桥

B．接力赛跑

C．空中单杠

D．闸阀泅渡

12.人员培训活动的起点是__。

A．培训目标的确定

B．培训计划的确定

C．培训师资的选定

D．培训需求的确定

13.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要

依据的绩效考评方法为__。

A．目标管理法

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B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

14.关于“敬业”的说法中，正确的是__。

A．敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣

B．敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报

C．敬业就是埋头苦干、加班加点工作

D．敬业是劳动者与生俱来的素质

15.计时工资不包括__。

A．小时工资制

B．日工资制

C．月度工资制

D．周工资制

16.__又称为“华德决策准则”。

A．悲观决策标准

B．乐观系数决策标准

C．中庸决策标准

D．最小后悔决策标准

17.企业资源优势具有__的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A．绝对性和时间性

B．相对性和时间性

C．绝对性和持久性

D．相对性和持久性

18.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过__实现的。