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员工激励方案十篇

员工激励方案篇1

一、实施目的

1、体现企业人性化管理，提高员工的满意度2、挽留员工、维系

员工，降低员工流失率3、激励员工、提高员工工时利用率

二、适用范围

1、适用于话务中心全体员工

2、未转正员工、待岗员工、当月累计请假10天以上的员工不参

与三、积分的分类：

总分值35分，具体划分范围如下：积分范围考勤积分绩效积分

星级积分奖励积分（5分）（10分）（10分）（10分）注：以月

为统计周期，以季度为兑换周期，不清零。四、积分的组成

积分的计算公式=考勤积分+绩效积分+星级积分+奖励积分1、

考勤积分：（满分5分）

·当月无缺勤，可获得此项积分分值的满分；·每月缺勤在二天以内，

可获得此项1分；·每月缺勤在二天以上（含二天），此项不得分；·如

当月有出现旷工现象则此项不得分；·事假、婚假、丧假、产假此项不

得分。

2、绩效积分：（满分10分）工作工时利用任务完成率无客户投

诉考核项纪律率＞60%＞200%分值1531注：（1）工时利用率

达标不得分，大于50%得2