行政单位培训财务知识心得体会7篇.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

行政单位培训财务知识心得体会7篇--第1页

行政单位培训财务知识心得体会7篇

行政单位培训财务知识心得体会精选篇1

我是在行政部门工作的,来到我们公司工作有一年多的事情,之前我也是没做

过行政的工作,可以说是从零来开始做行政的,这一年的时间我也是成长很多,

有着很大的收获,现在就这一年来的行政在部门的工作做下总结。

一、行政工作

在工作中,我积极的配合行政的同事来做事情,无论是小的事情,杂的事情,

或者特别需要我耐心去整理的文档事情,我都认真积极的去完成,我明白我什么

都不太懂,在这么一个大企业里面,想要立足,想要做好工作,那么就必须一件

事一件事去搞懂,去做好,只有多做,那么才能有工作的经验,多去问,那么才

能让自己做事情的效率提升,作为行政的一名助理,我要做的事情很多,但是和

这些多的工作比起来,我觉得我也是提升的更多,我的收获和我的付出相比,我

觉得我收获得更加的多。一年的工作,我从开始还需要别的同事教我怎么使用打

印机,到现在我能把行政很多的工作都顺利的做完,我真正的在我们企业站稳了

脚跟,即使一些我不太会做的事情,那也是由于我的经验不是那么够,如果给我

机会,我也是会尽力的做完善,做完美的。

二、学习提升

除了工作,我也是积极的去学习,行政的事情多,但并不能阻挠我学习的热情,

每天即使再忙,下班再晚,我还是会去总结,列取今天做的事情,然后想想该如

何的去完善,如何的做得更加的好。如果工作中有做得不好的,或者出错的地方,

去了解是怎么出错的,以后遇到这种情况该如何的做才不会出错。同时看一些行

政相关的书籍,提升自己的知识储备,以后遇到事情,也是心里有底,那么做起

来也不会慌乱,在平时的工作当中,如果不是特别的忙,我也是会找同事聊一些

我不太懂的事情,让自己知道更多关于行政工作的问题,行政的事情多,而且杂,

要学的也多,但经过一年的时间,我也是提升得很多,进步比起在学校真的快了

很多。

1/20

行政单位培训财务知识心得体会7篇--第1页

行政单位培训财务知识心得体会7篇--第2页

不过也是工作带来的压力和学校相比真的大很多,也是督促着我去进步,去完

善自己的行政工作能力。当然我还有很多的方面还是不足的,这些也是要在来年

继续的努力,继续的积累行政工作的经验,让自己在来年做的更加的好。

行政单位培训财务知识心得体会精选篇2

不知不觉,新的一年又到来了,感觉时间过得好快,有时候安静下来问问自己,

20__年个人的收获,还是会觉得有些苍白无力,不管是关于生活和工作,离年初

订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕,但在x总和__的支持和信任下,

相对而言较好完成了20__年度各项工作,对公司各部门工作开展和公司发展提

供了有力支撑和保障,但也存在一些不足之处,现总结报告如下:

一、招募入职情况

基本完成招聘任务,新入职人数14人。人员招募比例较大,多为离职人员的

岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期,通过努力加之两个招聘平

台的投入使用,保证了用工计划。

二、离职情况

全年平均离职率非常高,已达到67%,且各月并不均衡,其中业务离职10人,

采购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率达到33%,虽然部分员工是因个

人因素离职,但是较高的离职率造成企业全年招聘,不仅浪费了企业招聘、培养

人才的时间、机会成本,还造成在职员工的工作态度下降,对企业的认同度降低。

离职原因大致分析,主要是公司发展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适

应造成。

三、培训情况

与往年对比,20

文档评论(0)

Xiniuwangyue + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档