公司单方解除劳动合同要离职协议吗合同7篇.docxVIP

公司单方解除劳动合同要离职协议吗合同7篇

篇1

甲方（公司）：______________________

公司名称（盖章）：______________________

公司地址：______________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

乙方（员工）：______________________

员工姓名：______________________

性别：______________________

身份证号：______________________

联系电话：______________________

住址：______________________

紧急联系人及联系方式：______________________

鉴于以下原因，甲乙双方根据相关法律法规，经协商一致，就甲方单方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

考虑到乙方在公司的工作表现和业绩等因素，根据双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，甲方有权在合理情况下单方解除劳动合同。双方经友好协商，就解除劳动合同的具体事宜达成以下协议。

二、解除合同的依据及原因

依据劳动合同和公司制度规定，甲方基于以下原因决定单方解除劳动合同：（详细列举具体原因，如工作能力不符、严重违反公司规定等）。乙方对上述原因并无异议。为妥善解决相关事宜，达成此协议。

三、双方权利与义务

1.甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬至离职之日。

2.甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续。

3.乙方应按时完成工作交接，并保证离职后不会泄露公司商业秘密及其他机密信息。若因乙方泄露公司机密造成甲方损失，乙方应承担法律责任。

4.乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司证件等。

5.乙方承诺在离职后不再向甲方提出任何形式的补偿要求。

四、离职补偿及待遇结算

双方同意按照以下方式处理：（详细列举补偿方式及金额，如经济补偿金、年假结算等）。具体金额需按照国家法律法规及地方政策规定执行。

五、违约责任及法律适用

1.若甲乙双方未按照本协议约定履行相关义务，违约方应承担相应的法律责任。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若发生纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于以下原因，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定单方解除与乙方的劳动合同：

一、原因说明

（在此处详细阐述解除劳动合同的具体原因，包括但不限于乙方违反公司规定、失职、能力不足等）

二、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在公司单方解除劳动合同事宜上的权利和义务，保障双方合法权益，避免不必要的纠纷。

三、协议内容

1.解除劳动合同日期：双方同意，自本协议签署之日起，乙方在公司的工作年限截止，劳动合同正式解除。

2.离职补偿：甲方将根据乙方在公司的工作年限、职位等因素，按照国家法律法规及公司政策给予乙方相应的经济补偿。补偿包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。具体补偿金额及支付方式详见附件。

3.保密义务：乙方在离职后应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

4.竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限视乙方职位及公司需求而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

5.归还公司财产：乙方在离职前必须归还公司所有财产，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。

6.纠纷解决：如双方就本协议履行过程中发生纠纷，应首先友好协商解决；协商无果的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、法律责任

1.甲乙双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.因乙方违反劳动合同及公司规定导致被解除劳动合同的，乙方应承担由此产生的一切法律责任。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：___