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绩效管理工作2021年工作总结

及2022年工作要点

预算绩效管理是建设高效责任透明政府的重要内容，是提高财政性

资金使用效益的有效途径。为全面贯彻落实《关于印发全面实施预算绩

效管理的实施意见的通知》（樟府发[2019]15号）文件精神，市财政局

积极推进预算绩效管理改革，努力让绩效理念、绩效要求贯穿到财政管

理的各个环节，加快建设“全方位、全过程、全覆盖”及“有评估、有

目标、有监控、有评价、有应用”的预算绩效管理体系。

一、2021年预算绩效管理工作情况

（一）强化绩效目标管理。将预算绩效目标管理作为全年绩效管

理的重要基础环节。2021年根据《樟树市预算绩效目标管理暂行办法》

指导此项工作有序开展。工作的重要特点是实现部门预算编制和绩效目

标编制“三同步”，即同步编制、同步批复、同步公开。与部门预算同

步布置绩效目标编制工作，将预算绩效目标审核作为安排预算的前提；

部门预算经人代会通过后，在批复部门预算时同步批复预算绩效目标，

作为预算执行、绩效跟踪监控及开展绩效评价的依据；各部门在政府网

站公开部门预算时,同步公开预算绩效目标。

（二）大力推进绩效运行监控。预算执行过程中，开展部门项目

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支出绩效运行监控，跟踪管理和督促检查项目资金支出进度、绩效目标

运行情况，纠偏扬长，促进绩效目标的顺利实现。2021年全市在预算绩

效信息系统完成了205个项目的绩效运行监控工作，市财政选取了3个

重大项目进行重点绩效监控。

（三）拓展绩效评价范围和内容。组织全市部门（单位）开展2020

年度预算资金的项目支出及部门整体支出绩效自评工作，规定所有项目

必须进行单位自评，各部门选取重点项目进行部门评价，开展部门绩效

评价的项目资金总量必须占年度部门预算项目支出的60%以上。财政部

门对预算单位的绩效评价工作进行指导、监督、考核，并选取了10个

项目进行重点项目绩效再评价，选取2个部门进行重点整体绩效再评价，

涉及金额达19196.97万元。10个重点评价项目涵盖了一般公共预算、

政府性基金预算、社会保险基金预算、PPP项目、采购项目、政府购买

服务项目等各个方面，体现了全方位实施预算绩效管理的原则。

（四）加强绩效评价结果反馈和应用。一方面建立绩效评价结果

反馈与整改相结合的机制。被评价部门根据财政绩效评价报告提出的问

题和建议，认真加以整改，在规定时间内将整改落实情况反馈财政部门。

另一方面，建立绩效评价结果与预算安排相挂钩机制，对绩效评价结果

差的，原则上不予安排或调减预算，绩效评价结果好的，优先安排预算。

二、工作主要成效

1、制度规则设计到位，政府出台了《关于全面实施预算绩效管理

的实施意见》，建立了预算绩效管理顶层制度。市财政围绕各个环节建

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立健全了8个相关管理制度、操作细则和业务规范。

2、绩效管理培训到位。每年对各预算单位经办人员开展集中业务

培训约200人次，并印刷《樟树市预算绩效管理交流学习资料汇编》、

《樟树市财政绩效评价指标汇编》共计300多册，为提升预算绩效管理

工作从业人员的业务素质发挥了重要作用。与此同时，我们充分利用网

络技术开展多层次业务交流，展开了网络学习，在工作的群专题介绍宣

传绩效管理政策和业务，实现了网上业务学习互动交流。

3、三方机构参与到位。为确保评价过程的独立客观性，实行了部

门自评价、财政再评价与重点评价相结合的评价方式，大力推进政府购

买服务引进中介机构开展绩效评价，提升绩效评价的独立性和客观性。

加强对社会中介机构的业务指导，