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考勤管理制度规范范本

考勤管理制度规范范本（8篇汇总）

在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作

性。考勤管理制度规范范本怎样写才正确？接下来给大家整理考勤管理制度规范

范本，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度规范范本篇1

一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安

人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

二、适用范围：公司所有保安人员

三、考勤管理

第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。

第二条职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明原因并经部

门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，各罚款100

元，并通报批评。迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当

时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。早退处

10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。若因特

殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

第四条公司规定，以下情况视为旷工：

（一）无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负

责人处说明原因或原因未获批准；

（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；

（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。

第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五

天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假

1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续

假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。

四、考评细则

1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，

每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

2.违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下

扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。

3.违反以下条款，每次扣1分。

上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；

形象仪表不合体者（执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩

戴领带等）

执勤时站姿或坐姿不端者；

下班前未将岗位卫生清扫干净者；

开会或培训迟者（含请假者）；

执勤时跟员工聊天者；

没有按规定报岗者；

带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上

级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；

类似以上性质的其它情形。

4.违反以下条款，每次扣2分：

门禁管理不到位（私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定

对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等）；

本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情形；

非值班队长本人检举，当班队长按此条款处分；

开会或培训未请假缺席者；

因检查不到位，消防隐患未及时发现尚未造成事故者；

生产部门下班后，未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者；

未经批准，擅自找人顶班者；

上级交待的事项，执行不到位或根本未执行者；

接班迟到或擅离岗位交接班者；

值班时间戴耳塞听音乐者；

类似以上性质的其它情形。

5、违反以下条款，每次扣5分：

不服从领导安排，顶撞上司者；

巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查，一个自然月内出现第二次（含二

次）以上者，当班班长连带处分；

公司发生盗窃事故损失在500元以上，1#元以下的，当班保安员全体扣分；

因检查不到位，消防隐患未及时发现导致消防事故情节较轻者；

类似以上性质的其它情形。

6.违反以下条款，每次扣10分：

上班时间睡觉者（一个自然月内出现二次以上予以开除）；

临近上班喝酒或上班时间喝酒者；

无正当理由，上班时间擅离岗位者；

公司发生盗窃事故，损失在1#元以上，3#元以内的，当班保安员全体扣分；

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