经理人问题解决四连环之-界定问题 课后测试答案.pdfVIP

经理人问题解决四连环之-界定问题 课后测试答案.pdf

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1、发现异常的主要管理工具或方法是?(6.67分)

A和未来时间段数据做比较

B市场调研

C和过去时间段的数据做比较

D用户需求调研

正确答案:C

2、解决工作的异常,标准的、经典的优选顺序工具是什么?(6.67分)

A轻重缓急

B主观判断

C优选表格

D优选矩阵

正确答案:D

3、判断异常的紧急性的原则是什么?(6.67分)

A异常的处理期限

B异常的处理速度

C异常的影响好坏

D异常造成的损失大小

正确答案:A

4、使用优选矩阵打分1分最重要还是5分最重要?(6.67分)

A1分

B5分

C都可以

D无所谓

.;

.

正确答案:C

5、SMART原则中S指的是什么?(6.67分)

A明确的目标对象

B用具体的数值来衡量目标

C目标可实现

D实现目标的时间要求

正确答案:A

6、SMART原则中A指的是什么?(6.67分)

A明确的目标对象

B用具体的数值来衡量目标

C目标可实现

D实现目标的时间要求

正确答案:C

1、问题分析与解决的四个步骤顺序正确的是?(6.67分)

A确认方案

B要因分析

C界定问题

D落地执行

正确答案:ABCD

2、界定问题的正确步骤是?(6.67分)

A发现异常

B设定目标

C描述现状

.;

.

D优选顺序

正确答案:ABCD

3、优选矩阵中,判断异常的评价维度有哪些?(6.67分)

A重要性

B紧急性

C发展趋势

D异常的性质

正确答案:ABC

4、白色思维方式依据哪些要素来描述现状?(6.67分)

A经过

B事实

C信息

D数字

正确答案:BCD

5、红色思维方式描述依靠什么来描述现状?(6.67分)

A直觉

B感觉

C情绪

D事实

正确答案:ABC

6、目标设置的不合理的后果有哪些?(6.67分)

A太低,增强团队信心

.;

.

B太低,没有挑战性,影响组织活力

C太高,产生挫败感,影响组织积极性

D太高,提高团队士气

正确答案:BC

1、如果搁置异常不解决,它带来的负面影响不太明显。这种异常的变化趋势打

分应该高。(6.67分)

A正确

B错误

正确答案:错误

2、现状和期望值之间的差距就叫“问题”(6.67分)

A正确

B错误

正确答案:正确

3、问题界定呈现的标准模板是描述现状和目标差距的呈现工具。(6.62分)

A正确

B错误

正确答案:正确

.;

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