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人力资源部薪酬管理岗工作报告（精选6篇）

人力资源部薪酬管理岗篇1

在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导

的指导下、周围同事的帮忙下，用心工作，努力学习，认真完成了上

级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的

工作状况作一简要总结，具体如下：

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完

成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、

考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA

中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动状况。在

让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这

个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工

作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并

以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和

同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，

并分门别类做好统计，随时方便带给依据。还建立了职工个人薪酬发

放明细台帐，全年每个人每发一分钱都能够有账可寻，如遇职工需要，

能够随时带给查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止x年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。

外聘职工管理状况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。

对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精

准，然后用心主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保

需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公

司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核状

况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认

真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准

确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放

的及时和畅通。

三、完成各项工资清查工作和报表工作

接上级要求，x年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退

休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、x年交通部直

属单位劳动工资统计报表清查上报工作及x年交通部直属单位劳动工

资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，资料繁琐

复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇

总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。

四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作

根据要求，x年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准

准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加

合理和透明化，让职工更清楚了解发放状况。严格按照文件，科学、

合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时

发放。

五、工资档案的整理核查校对工作

平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量

的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在

做好其他工作的同时，翻阅超多过去的工资档案资料及人员数据库，

精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。

六、职工保险的缴纳工作

根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医

疗、失业保险，根据其收入水平为社保局带给数据，并对其个人缴纳

部分进行准确测算。

七、评估费等核算发放工作

作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐

头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也

多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名

薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管

理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放

到员工手中。

八、临时用工薪酬管理工作

鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的超多需求，自年初就

配合后勤部门管理临时用工状况的薪酬发放，深入细致了解其用工状

况，并对每月酬金发放进行统计并备档。

九、协助完成其他相关人事工作

人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部

门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处

同事组织了本部门及其他各部门的、工作流程、工作标准等各方面的

学习