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房地产营销策划公司员工管理办法
一、总则
1.1为规范公司员工管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.2本办法适用于公司全体员工。
二、招聘与录用
2.1招聘原则：公开、公平、竞争、择优。
2.2招聘流程：发布招聘信息、收集简历、筛选简历、组织面试、确定录用名单、办理入职手续。
2.3录用条件：具备岗位所需的技能、经验、学历等要求，认同公司文化，具有良好的职业素养。
三、培训与发展
3.1公司为员工提供岗前培训、在职培训、外出培训等多种形式的培训，以提升员工综合素质。
3.2员工应积极参与公司组织的培训活动，提高自身业务能力和职业素养。
3.3公司根据员工表现和公司发展需要，为员工提供晋升和发展机会。
四、考勤与休假
4.1员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4.2员工请假需提前向直属上级申请，并按照规定办理请假手续。
4.3员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
五、薪酬与福利
5.1公司根据员工岗位、能力、业绩等因素，制定合理的薪酬体系。
5.2员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
5.3公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
5.4员工享有生日福利、节日福利等。
六、劳动纪律与奖惩
6.1员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
6.2员工违反公司规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
6.3员工表现优秀，为公司创造显著效益，公司将给予表彰和奖励。
七、保密与竞业限制
7.1员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
7.2员工在离职后，在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的竞业活动。
八、附则
8.1本办法由公司人力资源部负责解释。
8.2本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
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