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人事行政工作总结8篇

人事行政工作总结篇1

首先非常感谢__X能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有

限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认

识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，

面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提

高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关

怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融

入这个大家庭。

现将三个月来的工作总结如下：

一、人事工作：

1.招聘、入职、建档

(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘

方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实

地去做。

当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、

电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，按照计划时间，

部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，

离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上

述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合

理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人

才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补

充了人员。

(2)入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必

备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和

行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工

对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱

节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部

登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2.培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，

同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培

训考核:针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。

安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。

3.考勤(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到

岗情况，对人事资料进行及时更新。

(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执

行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对

人，严格按照考勤制度照章行事。

(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向

行政人事部备档。

4.薪酬(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加

班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制

度处理。

(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料

及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。

(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。

二、、安全方面1.防火、安全(1)排除火灾隐患，每月行政人事部进行消

防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，

不定时的检查。

(2)进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。

(3)规范各部门吸烟区，做好防火工作。

2.防盗为保证公司财产安全，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安

人员不定时巡逻，及时了解公司异常情况。

三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人(1)严格

按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订《行政人事管理条例》，完善行政人

事工作流程，《人事管理制度》。员工培训体系等工作(2)公司赌博问题较

为严重，八月份将作为行政人事部工作重点，维护公司正常工作次序。

四、定期5S检查

1.5S定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S管

理制度。

2.加