2024年临时劳动合同范本8篇.docx

2024年临时劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人或主要负责人：___________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：_______________________________

住址：___________________________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲乙双方的实际情况，经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方在临时用工过程中的权利和义务，特订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动关系自然终止。如双方协商一致，可续签合同。

二、工作内容和工作地点

乙方应在甲方的安排下，从事____________岗位工作。工作内容具体详实，符合甲方的业务需求和岗位说明书的要求。工作地点在_____________。

三、工作时间和休息休假

鉴于临时用工的特性，双方约定采用灵活的工作时间制度。如遇特殊情况或紧急任务，乙方需服从甲方的调配和安排。甲方应保证乙方享有法定的休息日和节假日休息的权利。

四、劳动报酬

甲方按照按劳分配的原则，根据乙方岗位和工作表现，确定乙方工资报酬为________元/月（大写：______元整）。工资支付时间以及支付办法按照甲方相关规定执行。甲方应按时足额支付乙方工资报酬，不得拖欠。

五、社会保险和其他福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在临时用工期间享有与甲方正式员工同等的其他福利待遇。具体办法由双方另行约定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护设施，保障乙方的安全和健康。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，正确使用劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应采取有效措施进行特殊保护。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的管理和调配，遵守职业道德和岗位职责。对于违反规定的乙方，甲方有权依法依规进行处理。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。具体违约责任和赔偿办法按照相关法律法规和双方约定执行。

九、其他约定事项

双方可根据实际需要，另行约定其他未尽事宜。包括但不限于培训和保密协议等。

十、争议解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人或主要负责人：___________________（签字）

乙方（劳动者）：___________________________（签字）

签订日期：____年____月____日

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篇2

甲方（用人单位）：________________

单位性质：________________

法定代表人或主要负责人：________________

注册地：________________

实际经营地：________________

联系方式：________________

联系方式（电话）：________________

邮编：________________

电子邮箱地址：________________

三、劳动纪律和劳动保护要求：在本合同履行期间甲方将按有关法律规章和行业劳动保护要求和有关规定切实保护乙方在本工作岗位上的人身安全并尽可能避免劳动安全风险在可控制和预测的风险范围内提供必要的安全保护措施和劳动保护用品以保障乙方的人身安全并尽可能避免劳动伤害的发生。（注：甲乙双方可根据实际情况约定劳动纪律和劳动保护要求）同时乙方必须严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度履行工作职责服从管理遵守职业道德自