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在二倍工资劳动争议中用人单位的抗辩思路

01提供包含合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的书面协议

北京某物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案——《最高人民法院公报》2013年第12期

裁判摘要《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。

聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案——最高院指导案例179号

用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。

02用人单位对劳动关系进行备案登记，并为劳动者缴纳了社会保险

陈武桂诉南京德通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案——《最高人民法院公报》2023年第11期

裁判摘要用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶