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人力资源服务机构管理制度

人力资源服务机构管理制度

人力资源服务机构管理制度

一、总则

为规范人力资源服务机构（以下简称“机构”）的管理行为，

提高机构的服务质量和业务水平，保障劳动者的权益，本制度依据

相关法律法规制定。

二、机构的设立与注销

1.设立条件

依法办理工商登记手续；

具备合法的经营场所；

拥有符合要求的机构人员。

2.注销条件

不再符合设立条件；

违反法律法规且经教育、批评教育无效；

经相关部门认定存在严重违法违规行为。

3.设立与注销程序

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设立：按照相关程序和要求，提交申请材料，经审查合格后颁

发机构营业执照；

注销：提出注销申请，经相关部门审核并公示后予以注销。

三、机构的管理人员

1.资质要求

具备相关的从业经验和知识背景；

无不良记录；

通过相关资格考试。

2.职责和权限

负责机构的日常管理工作；

制定机构的规章制度和内部管理办法；

确保机构的运行符合法律法规要求。

3.培训与考核

按时参加相关培训；

定期进行业绩考核。

四、机构的服务内容

1.人力资源需求调研

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了解用工单位的用工需求；

分析用工单位的人力资源需求。

2.人选推荐与引进

协助用工单位招聘、筛选合适的人才；

协助劳动者找到合适的就业机会。

3.岗位培训与晋升

为劳动者提供职业培训和发展机会；

帮助劳动者提升职业技能。

4.劳动关系管理

协助用工单位与劳动者之间的劳动合同签订和解除；

处理劳动争议。

5.劳务派遣与管理

管理派遣劳动者的劳动关系；

及时支付派遣劳动者的工资和福利。

6.人力资源咨询

为用工单位和劳动者提供法律、政策咨询等服务；

提供人力资源管理方面的建议。

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五、机构的责任和义务

1.对用工单位的责任和义务

依法提供相关服务，保障用工单位的合法权益；

妥善管理劳动者信息，确保信息的安全性。

2.对劳动者的责任和义务

保护劳动者的合法权益，为其服务需求提供支持；

尊重劳动者的隐私权，保护其个人信息的安全。

六、机构的监督与管理

1.监督机构

劳动行政部门依法对机构进行行政监督；

相关协会或组织负责行业自律性管理。

2.监督内容

机构的设立、注销和变更情况；

机构提供的服务质量和运营情况；

机构违法违规行为的处理情况。

3.监督方式

定期检查和抽查；

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接受举报和投诉。

七、违规行为的处理

1.轻微违规

采取教育谈话、诫勉等方式进行批评教育。

2.一般违规

给予警告、罚款等处理。

3.严重违规

吊销机构营业执照；

拒绝申请设立新的机构。

八、附则

本制度自发布之日起生效；

机构及相关人员应严格遵守本制度的规定；

机构应根据需要制定相应的内部管理制度。

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