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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同类型
1.本合同为____固定期限劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事____岗位工作。
三、劳动合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日。
五、劳动报酬
1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2.乙方工资支付时间为每月__日前。
六、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家规定的福利待遇。
七、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。
九、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。
2.乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
十、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项：
1.仔细阅读并理解本合同的全部条款，确保双方对合同内容无歧义。
2.确认乙方的个人信息准确无误，包括但不限于姓名、身份证号码等。
3.确保甲方提供的劳动条件和工作环境符合国家规定，保障乙方的人身安全和健康。
4.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。
5.双方应遵守国家法律法规，不得有违法行为。
6.如双方发生争议，应尝试协商解决，协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解决办法：
1.双方对合同内容有歧义时，应及时沟通，明确条款内容，直至双方无歧义。
2.若乙方个人信息有误，应及时更正，确保合同的有效性。
3.甲方应按照国家规定提供劳动保护设施和劳动条件，确保乙方安全和健康。
4.甲方未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权依法要求甲方支付工资和补缴社会保险。
5.双方应自觉遵守国家法律法规，如有违法行为，应承担相应法律责任。
6.双方发生争议时，可先尝试协商解决，协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。
2.甲方：指用人单位。
3.乙方：指劳动者。
4.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。
5.试用期内：指劳动合同双方约定的一定试用期限。
6.法定节假日：指国家规定的休息日，如春节、国庆节等。
7.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金等。
8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。
9.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而设立的保护措施。
10.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生的争议。
11.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。
12.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。
13.赔偿责任：指因过错导致他人
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