S印刷厂岗位胜任力模型构建研究的开题报告.pdfVIP

S印刷厂岗位胜任力模型构建研究的开题报告

一、选题背景

随着社会的发展，各行各业的竞争越来越激烈，企业在人才招聘

也越来越注重招聘的岗位胜任力。岗位胜任力是指员工在特定工作岗位

上主要成功因素的组合，是一个人是否能够胜任所从事工作的关键因素。

因此，建立一套完整的岗位胜任力模型对于企业的招聘和岗位安排具有

非常重要的意义。

本研究将选取一个印刷厂作为研究对象，通过深入了解印刷厂岗位

要求和员工现有技能，构建印刷厂岗位胜任力模型，供招聘和岗位安排

参考，提高员工的工作效率和企业的经济效益。

二、研究目的

1.了解印刷厂岗位需求和人员技术技能水平；

2.构建印刷厂岗位胜任力模型；

3.验证胜任力模型的有效性，提出相应的改进措施。

三、研究内容

1.收集印刷厂相关岗位胜任力相关资料；

2.分析岗位需求和人员技术技能水平，构建印刷厂岗位胜任力模型；

3.针对岗位胜任力模型进行实证研究，验证有效性并提出改进。

四、研究方法

本研究主要采用文献分析法、问卷调研法和统计分析法，通过收集

印刷厂相关资料、调查和分析员工的工作表现和能力水平，最终构建出

印刷厂岗位胜任力模型。

五、研究意义

本研究将有助于印刷厂对员工进行更加精准的招聘和岗位安排，通

过岗位胜任力模型，符合员工的特长和能力，提高员工工作效率，同时

为企业更好地发展打下良好的基础。

六、预期结果

本研究将得出印刷厂岗位胜任力模型，并验证模型的有效性，为印

刷厂的招聘和员工岗位安排提供参考依据。