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村委会考勤的管理制度（精选5篇）

一、村委构成

根据本条规定，村委会成员中，这一规定主要有以下两点考虑：

一是担任村委会成员，要办理村民自治范围内的事务并协助上级

政府进行工作，行使一定的社会事务的管理权，这是一项重要的政治

权利。我国宪法对保障少数民族以及妇女的权利都有特殊规定。

宪法第四条规定：“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障

各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、

互助关系。”宪法第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、

经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权

利。”“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选

拔妇女干部。”妇女权益保障法也规定：“妇女有权通过各种途径和

形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”村委

会组织法的这一规定是对宪法有关规定的具体化。

二是村民自治的实际需要。我国是一个统一的多民族国家。由于

历史的原因，民族分布状况形成了大杂居、小聚居的局面，即使是人

口较多的少数民族，也是聚居的少，分散杂居的多，形成了你中有我，

我中有你，互相融合，互相依存的关系。在我国农村中，多民族村民

居住的村有相当数量。一个村有几个民族的村民居住，各民族的习惯

和利益存在一定差异。在村民委员会成员中，如果没有人数较少的民

族的成员，就不便于村委会开展工作，不便于村民实行自治。在这里

应当注意的是，村委会组织法中“多民族村民居住的村应当有人数较

少的民族的成员”，既包括在汉族村民集中的村中，应有少数民族村

民担任村委会成员，也包括在一个或多个少数民族聚居的村中，应有

人数较少的汉族或其他民族的村民担任村委会成员。

同样，村委会成员中如果没有妇女，许多需要发动妇女参加或直

接涉及妇女权益的工作就不易开展，也不利于村民自治。村委会是农

村基层自治性组织，不是一级政权，也不属于国家机关。因此，村委

会成员有别于政府公务员以及其他国家机关的工作人员，不能从国家

领取工资。但村委会成员从事村委会的工作，必然要占用大量时间和

精力，应当给予适当的补贴。村委会成员的补贴，可以从村民上交的

提留中解决，也可以从集体经济上交村委会的收益中解决。补贴方式

可以采用固定补贴的办法，也可以采用误工补贴的办法。

二、村委会考勤的管理制度（精选5篇）

在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就

是在人类社会当中人们行为的准则。你所接触过的制度都是什么样子

的呢？下面是小编精心整理的村委会考勤的管理制度（精选5篇），

希望大家能够喜欢。

村委会考勤的管理制度1

为了规范村级干部工作机制，树立村干部良好形象，使村干部真

正成为农村奔小康的带头人。现结合本镇实际，特制订村干部考勤制

度如下：

一、实行上班签到考勤。所有村干部一律根据规定时间到各自村

办公场所签到，不得代签。确因公出差或有公事的，要说明情况，并

做好记录，否则视为旷工。

二、凡旷工者，每天按日平均工资额予以扣除（按旷工实际天数

累计扣除，扣完为止）。年旷工累计10天以上者，扣除全年50%奖

金，年旷工超过20天者，取消全年奖金。对经常旷工的村干部，镇党

委予以诫勉，情节严重者，予以免除或通过法律程序罢免其职务。

三、村书记、主任请假须征得镇党委同意后方可，如未同意擅自

外出，除经济上按旷工予以处理（按第二条处理）外，另视情节予以

党纪政纪处理。其他村干部请假须征得驻村干部、村主要领导同意，

否则，也按规定予以严肃处理。

四、每月由镇纪委、组织办对考勤进行抽查，并将抽查结果予以

通报。

五、双休日或法定节日各村须安排人员做好值班，保证信息上通

下达，并及时处置有关事项，重大问题立即向镇主要领导汇报。

村委会考勤的管理制度2

1、选聘大学生村干部必须驻村工作，每月驻村工作天数不少于

20天或全年累计不少于240天。

2、乡（镇）大学生村干部管理办公室要建立大学生村干部考勤档

案，村（居）（要）实行考勤记录。

3、各乡（镇）每月要向组织部报送大学生村干部考勤表，考勤表

要由乡（镇）负责人签字，党委盖章。

4、组织部要对大学生村干部在岗情况进行不定期的督查，对督查

结果进行通报，作为年终考核依据。

村委会考勤的`管理制度3

一、分工负责制度

村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状

况，统筹考