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企业调查报告【优秀5篇】

（经典版）

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企业调查报告【优秀5篇】

在生活中，我们使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴

产业。我们应当如何写报告呢？本店铺为大家精心整理了企业调查报

告【优秀5篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下本店铺给您最

好的朋友。

企业薪酬调查报告篇一

符合市场要求的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重

第1页共16页

要手段。对于企业HR管理者而言，在进行薪酬设计方案和年末薪酬

调整时，迫切希望有一个较理性的、市场化的参照体系，来帮助他们

修订薪酬制度，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的。因

此一到年终岁尾，很多薪酬调查报告就会应时“出炉”。这时，如何

解读薪酬调查报告从中获取更多的有效信息呢？这是HR们都需要考

虑的问题，下文就是教你如何解读薪酬调查报告，供各位HR们参考。

获得薪酬调查报告的渠道

对任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所

要求的所有信息或者大部分信息，就没有必要再去做市场薪酬调查；

相反，就会存在从何种渠道获得薪酬调查报告的问题。由于目标不同，

对象不同，信息不同，企业所选择的获得薪酬调查报告的渠道也会不

同。一般而言，企业HR管理者可以通过以下途径获得薪酬调查报告：

企业之间的互相调查

这种方式适合于那些有着良好对外关系的企业，这样企业的HR

管理者可以较为轻松地获得所需要的薪酬信息。有资料显示，一些企

业构建了人力资源管理联盟，凭借自身的信用和承诺，定期交换有关

人力资源的统计信息，从而实现了信息的互通和共享。在我国的薪