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- 2024-10-10 发布于河南
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基于KPI的国有企业绩效考核体系研究--第1页
基于KPI的国有企业绩效考核体系研究
基于KPI的国有企业绩效考核体系研究
摘要：国有企业在中国经济发展中占据重要地位，其绩效
考核对于实现企业战略目标、提升经济效益具有重要意义。本
文以国有企业为研究对象，通过对KPI（关键绩效指标）的引
入和构建，探讨了基于KPI的国有企业绩效考核体系在提升绩
效和推动企业发展方面的作用和影响。通过实证研究，发现国
有企业的绩效考核体系可以通过KPI的制定、评价和监控来建
立科学的考核机制，提升企业的管理水平和绩效表现。
1.引言
国有企业是我国经济体制中的主体，其经营状况和绩效对于整
个国家经济的稳定和发展起着至关重要的作用。为了实现国有
企业改革的目标，建立科学有效的绩效考核体系尤为重要。绩
效考核体系可以通过对企业关键绩效指标的制定和评价，促使
企业实现战略目标、提高经济效益，并为企业管理者提供决策
依据和绩效改进方向。本文以国有企业为研
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