南开《绩效与薪酬管理》20春期末考核答案.pdfVIP

南开《绩效与薪酬管理》20春期末考核答案--第1页

《绩效与薪酬管理》20春期末考核-00001

需答案751495932

一、单选题(共20道试题,共40分)

1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。

A.人才

B.原料

C.资本

D.产品

答案:A

2.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算

并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

答案:C

3.绩效是作为一名（）所承担的社会职责。

A.员工个人

B.企业职工

C.职工本人

D.社会成员

答案:D

4.以（）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。

A.技能

B.能力

C.技术

D.创新

5.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道

德意识。

A.敬业状态

B.敬业态度

C.奉献精神

D.敬业精神

6.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。

A.福利

B.工资

C.薪酬

D.奖金

南开《绩效与薪酬管理》20春期末考核答案--第1页

南开《绩效与薪酬管理》20春期末考核答案--第2页

7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

A.产品

B.质量

C.商品

D.消费品

8.美国企业已经认识到企业（）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要

的影响，对其发展有举足轻重的作用。

A.薪酬激励

B.绩效制度

C.薪酬制度

D.考核制度

9.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.技能分析

10.绩效考核是制订（）规划的依据。

A.干部晋升

B.营销计划

C.人力资源

D.产品开发

11.（）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标

准。

A.绩效考核工

B.人员晋升

C.奖励人员

D.业绩考核

12.薪酬预算，指的是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略

B.经营计划

C.薪酬管理

D.市场营销

13.薪酬最()效用在于满足员工基本生活的需要。

A.重要的

B.理想的

C.满意的

D.直接的

南开《绩效与薪酬管理》20春期末考核答案--第2页

南开《绩效与薪酬管理》20春期末考核答案--第3页

14.年度报告法的（）是很难保证员工表现的精确记载。

A.主要优点

B.主要缺陷

C.主要不足

D.主要缺失

15.企业以货币形式给与的补偿就是（）。

A.补偿金

B.奖金

C.酬金

D.福利

16.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。

A.外部压力

B.内在需要

C.外在环境

D.内部条件