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与劳动者试用期相关的常见争议分析

实践中，一些企业认为劳动者在“试用期”，可以很随意，可以不用签合同，可以不用买社保，可以随意辞退，可以不给或少给工资等，殊不知企业的这些行为已经违法了。本文将根据相关法律规定及案例对试用期常见争议做简要分析。

01试用期定义

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第19条，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

02试用期期限

试用期期限一览表

03试用期超出法律规定的期限的后果

1.超过法定部分无效

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期，用人单位不得按试用期的规定解除劳动合同。

（2023）沪01民终12211号

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。某某公司与刘某签订了两年期限的劳动合同，劳动合同中约定的试用期为6个月，显然与法相悖，且双方就延长试用期事宜并未达成一致，故超过法律规定的试用期约定无效，试用期应于2022年2月5日结束，某某公司在此之后再以刘某试用期不符合录用条件为由解除缺乏依据，系违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金。

2.行政处罚和赔偿金

《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正