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考勤管理规章制度

一、目的

为了加强公司的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障公司的正常

生产经营秩序，特制定本考勤管理规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。

2、员工在工作日上班前和下班时，应通过电子考勤系统进行考勤

打卡。

3、因特殊情况无法进行电子考勤打卡的，应及时填写，经部门负

责人签字确认后，交人力资源部备案。

四、工作时间

1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。工作

时间为上午9:0012:00，下午13:0018:00。

2、公司可根据业务需要，调整工作时间，并提前通知员工。

五、迟到、早退、旷工

1、迟到

（1）员工在规定上班时间后30分钟内到岗视为迟到。

（2）迟到30分钟以内的，每次扣罚50元；迟到30分钟以上1小

时以内的，每次扣罚100元；迟到1小时以上的，按旷工半天处理。

（3）一个月内迟到累计达到3次的，给予警告处分；累计达到5

次的，给予记过处分；累计达到8次的，解除劳动合同。

2、早退

（1）员工在规定下班时间前30分钟内离岗视为早退。

（2）早退30分钟以内的，每次扣罚50元；早退30分钟以上1小

时以内的，每次扣罚100元；早退1小时以上的，按旷工半天处理。

（3）一个月内早退累计达到3次的，给予警告处分；累计达到5

次的，给予记过处分；累计达到8次的，解除劳动合同。

3、旷工

（1）员工未经批准擅自离岗超过1小时视为旷工。

（2）旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数的两倍扣罚工资。

（3）连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，解除劳动合同。

六、请假

1、员工请假应提前填写，并按规定的审批权限进行审批。

2、请假审批权限：

（1）员工请假1天以内的，由部门负责人审批；

（2）员工请假13天的，由部门负责人审核，分管领导审批；

（3）员工请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经

理审批。

3、病假

（1）员工请病假应提供医院出具的病假证明。

（2）病假期间的工资按公司相关规定发放。

4、事假

（1）员工请事假应提前说明原因，并在不影响工作的前提下安排

好工作交接。

（2）事假期间的工资不予发放。

七、加班

1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。

2、因工作需要确需加班的，应提前填写，并按规定的审批权限进

行审批。

3、加班审批权限：

（1）员工加班13小时的，由部门负责人审批；

（2）员工加班3小时以上的，由部门负责人审核，分管领导审批。

4、加班工资的计算：

（1）平时加班，按照员工小时工资的15倍支付加班工资；

（2）周末加班，按照员工日工资的2倍支付加班工资；

（3）法定节假日加班，按照员工日工资的3倍支付加班工资。

八、出差

1、员工出差应提前填写，并按规定的审批权限进行审批。

2、出差期间的考勤按照实际出差时间进行记录。

九、考勤统计与公示

1、人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计。

2、考勤统计结果应在公司内部进行公示，公示期为3天。

3、员工对考勤统计结果有异议的，应在公示期内提出，人力资源

部应及时进行核实和处理。

十、附则

1、本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。

2、本制度的解释权归公司人力资源部所有。