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公司人员的考勤制度

公司人员的考勤制度（通用13篇）

现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵

守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的

公司人员的考勤制度（通用13篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司人员的考勤制度1

公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚

假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工

伤治疗假、丧假等。

员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人

力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办

理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作

旷工处理。

公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。

请假制度

事假

请假条件及时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得

超过3个月。

假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额

（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、

通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期

间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。

审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。

病假

请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生

的休息建议书后可以休病假。

病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三

个月到二十四个月的医疗期。

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个

月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个

月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个

月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个

月。

病假待遇规定：

病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月

的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，

下同）的80%；

（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；

员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期

间工资：

（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；

（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；

（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，

发给本人工资的100%。

误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应

扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。

（1）本人申请、医疗卫生部分证实后由员工所在部分报人力资源

部核准。

（2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。

产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）

假期规定及相关待遇：

（1）女职工生养请产假，凭生养证到所在单位办理请假手续，报

人力资源部核准。

（2）女职工生养享受90天产假；难产的，增加产假15天；双胞

胎生养的，每多生养一个婴儿，增加产假15天。

女职工24周岁以上生养为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30

天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受

10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。

男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息

的，可请计划生养假，经公司工会计划生养治理职员核准后，报人力

资源部。

女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医

疗、保健机构证实，给予产假20～30天，三个月以上七个月以下流产

的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。

产假、护理假、计划生养假期间享受在职在岗的工资、奖金、福

利待遇

婚假

假期规定

（1）职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远

近可另给路途假。

（2）实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。

假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、

奖金、福利待遇。假期所发生的路途用度自理。