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人力资源简历

写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出

来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小

编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考!

人力资源简历模板范文

姓名:童女士性别:女

婚姻状况:未婚民族:汉族

户籍:湖北-襄樊年龄:30

现所在地:广东-广州身高:160cm

希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广

东-珠海

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位:人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

20XX-1~20XX-XX华南师范大学人力资源管理本科

培训经历

20XX-1~20XX-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训

ISO14000内审员资格证

20XX-8~20XX-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训

ISO9000内审员资格证

**公司(20XX-02~20XX-XX)

公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务

担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降

低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多

种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、

储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。

组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训

体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，

为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织

建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构

和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其

下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考

核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组

织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组

织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、

发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，

组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护

公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督

导公司管理流程正常运行。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门

之间的沟通与协作。

离职原因:公司转型

这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适

合你参考写作个人简历。

**公司(20XX-XX~20XX-02)

公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备

担任职位:人力资源管理师岗位类别:人力资源管理师

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进

行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，

确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职

进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入

职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门

培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核

数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评

审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督

导公司管理流